来源：胖萱的手账

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2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。

同时，受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。

今年真难，很多同学在求职路上都遭遇了“难以言说的难”。

前段日子，我刚刚经历了残酷的春招。

就在上上个月，我面了一家公司的产品助理岗，当时我和面试官是用软件视频面试的，面试官得知我是学产品设计的，突然提出说想看我的设计作品集。

也是让我万万没想到，因为我深知自己的专业学得没那么好，所以在找工作的时候已经极力去避开和“设计”相关的工作了，没想到，这次竟然撞在枪口上。

因为，作品集最能体现一个设计专业学生的功底。

我也有自己的作品集，但实在是太烂了….我自己都看不下去，真的很拿不出手。 但他既然提出了这样一个要求，那么我也只能用颤抖的手微微打开我的作品集pdf，开启屏幕共享进行作品集的讲解。

全程，我不敢看摄像头，一直低着头，用蚊子哼哼般的声音讲着我的作品和项目。

作品集环节结束后，面试官又提问了我两三个问题，我已经失去了信心，而且失去了自己的逻辑，唯唯诺诺地回答着，自己也不知道自己说了什么，我潜意识感觉因为我的作品差，面试官对我不满意了。

最后在面试的结尾，面试官对我说了一段让我印象非常深刻的话，是其他所有面试官都没有对我说过的，他说：

“无论今天结果如何，我都认为你的准备是非常充分的。这场面试，即使你没有被录取，我还是希望能够教会你一件事情就是——无论如何，都请你自信起来。至于结果，其实也不是我能够决定的。最后给个评价吧，其实你的作品还不错。”

然后他关上了摄像头。

最后，正如屏幕那头的你所预料到的一样——我没有收到这家公司的offer。

但我好像从这件事中发现了我的问题所在——为什么我的简历写得很好，能通过大部分公司的简历筛选环节，但面试总是通不过？——因为对自己缺乏确信感。

我认识很多“面霸”朋友，他们能够在面试中完全地表现出自己，成为“offer收割机”，一个很重要的原因是——会表达，且敢于表达。

他们确信自己就是这个岗位最合适的人选，他们敢于包装自己，并且确信，自己就是最优秀的。 你们想想是不是，如果自己在面试中都对自己的能力抱有不确定的态度，甚至出现否定自己的倾向，那么面试官最先淘汰的就是这群人。

换位思考一下，假如你是面试官，在面试中表现出“自卑”或“过度自谦”倾向的人，其实就反应出了他的实际能力是偏弱的，至少他自己都对自己的能力不认可。

而表现出“自信”的候选人，不管他真实能力怎么样，至少他有信心能做成事情，他对自己的能力有把握。

有些时候我们对那些喜欢“吹牛”的人嗤之以鼻，觉得他们只会bb不做实事。 但现在这个社会，难道只会做事情就可以了吗？

我之前在一家小的咨询公司实习，老板就是一个非常敢于展现自我的人，但有点尴尬的是，他有一个不太自信的员工——项目经理Ada。

Ada是一个能力非常强、非常优秀的项目经理，出色地完成过多个项目。但她好像不知道自己的优秀一样，一直对自己“很不确信”。

具体表现在什么方面上呢？比如一些客户联系到她，问她：“你们能不能做关于人才发展研究相关的项目？”她就老老实实地回答：“对不起，不能。因为之前没有做过相关案例。”然后客户就跑掉了。

如果同样的问题问我们老板呢？

老板会毫不犹豫地说：“当然能做，这方面正好就是我们的长项，过几天可以发一份方案给您。”

那么真实情况是什么呢？Ada说得确实是实情，公司确实没有做过相关的项目——但是凡事总有个第一次，说不定就在摸索中成功拿下这个单子了呢？

就算没拿下这单，客户选择了其他乙方，我们也没什么损失啊，能认识到更多人，并且能够在投标中了解到这个新领域从而拓宽我们的业务面，何乐而不为呢？

这家小公司其实就只有3个人在办公室常驻，其他还有几个同事远程办公，整个公司总人数大概不超过10个人，但客户问起公司的规模，老板总是中气十足地说：“我们有50个员工。”

因为其实，不管公司总共有多少人，跟进每个项目的小团队都是只有两三个人的，所以在这种问题上吹吹牛也是无伤大雅的。但在客户那里听来，感觉就会不一样。50人的团队，起码是具有一定规模和专业度的。所以这样说客户对公司的好感度会增加。

别觉得我们老板缺德，在真实的商业世界里，就是这个样子的。 弱肉强食，看到一块好肉，你要敢抢。每抢一次，都能积累成功的资本。况且说不定真就被你抢到了呢？那岂不是赚大了。

再分享我的一次面试经历吧，我发现因为自己不自信而导致面试失败的例子简直太多了。

我在去年秋招的时候参加了一场群面，题目是“如何有效地解决食品安全问题”。

当时我脑海中马上想到了李佳琦的直播，因而我想到可以通过直播食物原产地、食物运输、加工过程等方式来让大众监管食品安全，就像瑞幸咖啡app上可以观看咖啡师制作咖啡的流程一样。而且大众还能在观看直播的过程中收获乐趣。

但是开始讨论的时候，第一个同学非常强势，从国家政策、市场准入、法律等等非常宏观的方面系统地谈了这个问题，感觉她说得非常专业，其他人也顺着她的方向进行讨论，于是我陷入了深深的自我怀疑：“我的想法是不是太肤浅了？那我还是先观察观察别人再说吧。”

然后我就一直憋着，没有好意思说出我的idea。 直到讨论进行到中后半程的时候，另一个同学说出了和我一模一样的想法，她提到了可以通过直播的方式让大众监管。 这个idea获得了所有人的认可。

其他同学求生欲爆棚地热烈讨论，我叹了口气，成为全场唯一一个全程没有发言的人。

群面不发言，就是死路一条。我当然没有进入到下一轮。 面试结束后，我在回宿舍的出租车上哭了，当时便告诉自己：一定要变得外放，敢于争取。

其实，就算自己的想法肤浅又能怎么样呢？在群面的场合中，别人又不会明目张胆地怼我，我究竟在怕什么呢？我又会损失什么呢？反而，群面中一言不发，才是对机会的最大浪费。这场群面，可能终究只是输给了自己吧。

有句话说“机会只留给有准备的人。”但即使你没有任何准备，你也仍然有争取机会的权利。争取不到，你不会损失任何东西。而且，拿出最自信最坚定的态度去争取，你的赢面真的会变大。

所以，遇到强劲的对手、难解的问题，一定要这样想：“不管自己水平怎么样，我要参与一把。”

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