一边吐槽抱怨，发泄着心中的牢骚和不满，一边却又固守不变，心安理得地接受困顿中的一切，我想这也许就是很多人一直在底层徘徊的根本原因。

环境是不可能反过来适应人的，作为一个有想法有追求的职场人，也许立足于眼前，努力寻求改变，才是真正的破局之道。

我有一个同事小李，在基层员工的岗位上，干了很多年，却依旧还是个基层员工，没有任何发展和进步。

从个人情感的角度来说，小李是个不错的人，干工作比较本分，也没什么歪脑筋和坏心思；但是，从职场的角度来说，小李却不够清醒和明白，过于消极的思想，不仅耽搁了他，也荒废了他。

小李是个直肠子，遇到看不惯的事情，总会直言不讳地说出来，偶尔也会吐槽单位领导和日常管理，总是一副义愤填膺的样子。

事实上，单位的风气也确实不好，领导的主要精力不在工作上，一遇到急事难事，就喜欢瞎折腾，很多人都不胜其扰。

其实，小李的吐槽也是大家的心声，只不过很多人没有说出来罢了。毕竟，吐槽单位、抱怨领导是有风险的，搞不好就会挨“冷板凳”、被“穿小鞋”。

小李经常吐槽抱怨，我们都以为小李会暗中积蓄资源和能量，以待时机成熟，跳出这个糟糕的环境，谋求更好的发展。就像古人说的，君子藏器于身，待时而动。当环境不好的时候，要韬光养晦，静静等待时机的到来。

但是，小李的做法却如管中窥豹，可见一斑。

小李一边吐槽着环境和领导的不好，一边却又心安理得地接受着单位里的混乱和不堪。工作繁忙的时候，小李吐槽没有自己的时间，每天都在应付繁杂琐碎的日常工作；而工作清闲的时候，小李却又不紧不慢地玩着手机，肆意消磨着闲散的时间。

很多年过去了，和小李同批进入单位的人，有的成了单位的业务骨干，有的成了单位的领导，也有的走上了更高的平台，而只有小李却还只是一个普通的员工，业务技能没什么提升，处事经历也没怎么丰富，依旧在基层岗位上苦苦挣扎。

为什么小李会一直在底层徘徊？

我想，环境的影响肯定是有的，好的环境塑造人，坏的环境消磨人；但我更认为小李个人的原因更应该是主要原因。

单位的风气的确不好，小李也一直吐槽抱怨，但小李的行动却只有吐槽抱怨，根本没有更进一步的做法和改变，跳出这个糟糕的环境。比如说，换个思维和活法，积极适应领导和环境；再比如说，努力提升个人能力素质，联络选调到其他单位。

古人有云：“君子求诸己，小人求诸人。”

意思就是说，在处理问题的时候，聪慧的人都懂得要从自己出发，改变不了环境，就适应环境，力所能及地寻求改变；而只有愚笨的人，才把未来的希望和改善之法寄托于外界，或者别人的身上。

无疑，小李就是后者，一边不满当前的现状，愤世嫉俗，一边却又心安理得，一点也不寻求改变。这样的“双标”做法，能不在底层一直徘徊吗？

《明朝那些事》的作者当年明月，不就是在困顿中积极寻求改变，从而另辟蹊径，走出了不一样的发展道路吗。事实上，当他写的书大卖以后，越来越多的人认识了当年明月，这种副业的成功，也反过来促进了他的本职工作，使他走上了新的快车道。

其实，不管我们在哪里工作，我们都会遇到这样或者那样的问题，有的是体制机制的原因，有的则是领导个人的原因。与其消极地妥协，不如积极地改变，毕竟这些问题我们也改变不了，不妨逼自己一把，尽可能地调整自己，去适应领导和环境，或者在其他方向上，寻求一些改变。

再说了，天底下哪儿有十全十美、顺心如意的单位呢？

我参加工作多年，辗转了很多单位，服务过多任领导，从来没有见过绝对的好单位，或者绝对的好领导。所以说，没有绝对的好单位、好领导，只有绝对的适应能力和好心态。