根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、倒签＆补签：

倒签是指用人单位自用工之日一个月内未与劳动者签订劳动合同，之后与劳动者签订时将劳动合同期限起始时间覆盖至实际用工之日，即实际用工之日与签订劳动合同之日不同。当双方就“未签订劳动合同”发生争议时，双方是否基于自愿平等、协商一致进行倒签劳动合同是审判的关键点。

补签是指用人单位自用工之日一个月内未与劳动者签订劳动合同，之后与劳动者签订时将补签之日约定为劳动合同期限的起始时间，并未覆盖实际用工之日。

这种情况下，员工仍可主张该期间未签署书面劳动合同的双倍工资。

二、各地对倒签的看法：

从上表可以看出，员工倒签合同之后反悔向单位主张二倍工资差额的大多数不予支持。劳动关系具有“合同”性质，劳动者自愿与用人单位倒签劳动合同，实际上对于劳动合同的订立期限的倒签行为予以了认可，表明其已放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的权利，若认定“倒签”行为无效，用人单位仍应向劳动者支付未签合同期间二倍工资，显与当事人的意思相悖，且变相鼓励不诚信的行为。

大多数用人单位会通过倒签劳动合同来规避风险。虽然大部分地区对到签合同给予正面评价，但是用人单位在与劳动者倒签劳动合同时也应当注意相关事项。

三、用人单位与劳动者倒签劳动合同时应当注意以下事项：

（一）依法与劳动者签订劳动合同
法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果未在法律规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同存在支付双倍工资，甚至是签订无固定期限劳动合同的法律后果。用人单位尽量在员工入职之日签订劳动合同，不要过度依赖法律给予用人单位的宽限期。

（二）双方系自愿倒签劳动合同，不存在欺诈、胁迫的情形
1.尽快与劳动者协商、沟通倒签劳动合同合同
用人单位未在规定时间内签订劳动合同，仍应当及时与劳动者补签书面合同。这样，即使在最坏的情况下，比如认定倒签合同违法，但倒签的劳动合同是有效的。如双方协商一致，建议双方将劳动合同期限的起始时间、签订日期为实际用工之日。

2.与员工协商时注意言行举止
用人单位在与员工沟通过程中要注意言行举止，不能存在胁迫、欺诈员工签订劳动合同。如员工在签订劳动合同过程中拍照、录音、录像，建议暂停签订劳动合同，避免留下对用人单位不利的证据。

（三）倒签书面合同应注重更多细节
1、必须由员工本人签订
如果不是员工本人签订劳动合同，员工完全可以在诉讼时提出笔迹鉴定，从而主张劳动合同的署名系用人单位伪造的。

2. 如书写错误，不得涂改，应当重新签订
实务中存在因劳动合同有明显涂改痕迹，被认定是强行倒签行为的司法案例。