潮新闻客户端评论员王彬

图源：羊城晚报

据报道，一个原本应该以光明结尾的励志故事，却因为几句话，成了职场低情商的典型案例。8月31日，“最快女护士”、福建医科大学附属第一医院护士张水华参加2025哈尔滨马拉松比赛，最终以2小时35分27秒刷新个人最好成绩，斩获国内女子组全马冠军。在赛后接受采访的一段视频中，张水华哭着说，希望领导支持她周末调休参加比赛。

此后一连多天，舆论场炸了，有人喷她情商低，是“精致的利己主义者”，是在搞特权，“告领导的状，调同事的班，拿自己的奖”，甚至还有很多人涌入相关账号的留言区，呼吁医院辞退张水华。

张水华有在公共空间表达自己想法的自由，网友们也有对她的话发表意见的权利。无论是出于内心正义驱动，还是共情心理，网友们为张水华那些可能在调休中受了委屈的同事们鸣不平，对那位明明讲的是真话实话却被张水华“当众喊话”的领导表示同情，这都没有任何问题，且在理性的范畴内。

但网络世界，是一个非常复杂的公共空间，不是每一个人都是理性的、有度的，互联网也很容易成为人们对现实不满和压力进行情绪宣泄的“泄压阀”，再者，网络信息纷纷扰扰，事实和真相很多时候并没有那么清晰，再加上算法推荐形成的“信息茧房”的推波助澜，结果就是理性靠边站，情绪占领高地，进而使得个体在特定环境或传播媒介中的任何一句话和行为，都可能被过度关注和被几何级放大，即使是小错也可能异化成天大的错。无论是道德审判，还是网暴，都可视为舆论这种放大镜效应的“衍生产物”。

此事就是一个舆论放大镜效应的典型案例，就算张水华说错了话，平时调休没顾及同事利益和感受，但这不是网暴的理由，更没到要开除的地步。目前，相关医院回应称，张水华仍是该院全科医学科主管护师，张水华未被医院解聘或调岗。希望张水华和相关医院，都不会被这些“过罚不相宜”的过激言论所“绑架”。

前有“续面风波”，现有“最快女护士”言论风波，虽然都不是什么大事，但确实都在全民聚焦和审视中，掀起了不少风浪。两件事还有一个共同点，那就是风波都起源于当事人的“主动发声”，甚至可以这样说，是他们亲手把自己送进了舆论的旋涡。但即使如此，我们还是很难以旁观者的“看戏心态”去面向这两件事。因为金无足赤，人无完人，没有人在生活和工作中，是无可挑剔、无懈可击的，每个人的“不完美”，都经不起无限放大。他们今天遭遇的，理论上人人都可能遭遇，因为没人能保证自己永远不会说错话、做错事。

面对这类事件，我们更需要思考的是：喧嚣过后，留下了什么？如果留下的只是对当事人的伤害，放大社会的撕裂，那毫无意义。所以，重点不能失焦，要事实至上，不是情绪至上，应该回归到事情背后相关社会公共议题的理性探讨和解决上来，而非淹没于“网暴口水”之中。比如，呼吁医院的调休制度更合理规范且人性化，关注医护人员的休假难问题，倡导员工要在职业责任和个人追求之间找到平衡点等。

该如何避免舆论的放大镜效应给个人和社会带来伤害？除了完善法律法规，加强网络生态治理，平台进一步完善审核机制外，更根本的是营造一个宽容、理性、有边界感的公共对话环境，让容错心态成为全社会的普遍修养。我们应当学会在批评的同时保持善意，在表达意见时尊重他人。否则，下一个被推入舆论旋涡，甚至社会性死亡的，可能就是你，也可能是我。