研三参加了央选、广东、江苏网、浙江、北京、天津、河南等地的定向选调，还参加了杭州某区的人才引进，最后选择留京，算是很顺利的进入体制内吧。

回想那段考试的日子，真是太卷了，好的地方、好的岗位动辄几十比一甚至上百比一，现在想起来都心有余悸，和所有的应届毕业生一样也在担心自己会不会找不到工作。

幸运的是，结果还不错，央选、广东、浙江、北京、天津、河南全部进入体检考察阶段，杭州人才引进130：5报录比（专门面向清北岗位），最后综合排名第1。

我在想，之所以能够在内卷的竞争中取得尚可的成绩，主要是两点原因：

1.有清晰的求职策略。在研二的时候，自己已经完全确定要走选调，所以私企、国企这些压根没投，从暑假就开始备考选调，准备相对充分；对于去哪些地方工作，我当时的方法是“广撒网、多捕鱼”，即排除明确不想去工作的区域后，多参加不同省份的考试，锻炼考试能力、增大上岸的概率，现在来看，这个策略总体还是正确的。

2.注重长期以来的综合素质培养。定向选调这一块，有一个趋势是非常明确的，那就是破除唯分取人，更加侧重对于学生综合素质、人岗匹配的考察。目前典型的例子是，中央选调和江苏名校优选综合考察阶段，会根据个人在学生工作、社会实践、荣誉奖励等多方面要素来评判，并对最终录用有重要影响。这种综合素养并不是一朝一夕就能养成的，而是有赖于长期以来的规划和努力。

这两点是我给应届毕业生最重要的两点建议，能真正理解并很好地去执行，就能够实质性地增强个人竞争力，也就无须过分担忧定向选调内卷的态势，因为你自己也强了。

上面讲的是备考过程中的一些体会，下面讲一讲工作以后的感悟：

公务员和公务员之间的差距，很多时候要比人和动物的差距还要大，决定这种差距的主要是两个因素：

一是工作地点。地点主要影响你的薪资待遇、生活体验，比如北京和深圳都是一线城市，但大体接近的工作量，后者待遇是前者的两倍；再比如老家县城和外省地级市，后者看起来高大上，但离家远、没亲戚朋友，体验不一定比老家要好。地点的事大家要特别重视，上岸以后再挪窝难度极高，所网以去之前务必考虑清楚。

二是工作单位。单位主要影响你的工作体验，比如我现在的单位，天天晚上九点十点下班，周六日也是随叫随到，不比私企轻松，但也有很多单位正常855，周末也是双休。你敢信这是一个院子里的两个单位？当然了，核心部门虽然忙，但的确在发展上更有保障一些，这就看你想要什么了。有个师妹去了组织部，干了没一个月实在坚持不下去了，现在后悔不已但又不好直说，十分纠结，这点大家也都注意，别看着xx部、xx办外表光鲜亮丽，权力即责任，责任即牺牲自我。

现在很多年轻人家庭条件不错，进体制内就是图个安稳，对仕途网也没什么想法，我觉得这没什么不好，公务员本身也就是一份普通的职业，和当官是两码事。但是，我想提醒的是：可以拒绝当官迷，但不要轻易做咸鱼。

记住，很多时候干工作不仅是给组织干，也是给自己干，干工作的过程也是提升自己能力、锻炼情商的过程，年级轻轻就进来躺平，领导倒是不能把你怎么样，但是你自己也废了，等有一天想出去看看，发现自己竟然无一是处，岂不悲哀？

对于有仕途追求、但家里又没什么根基的同学，有一条路是几乎所有领导都公认的：

写材料，写材料，写材料。

这句话我从处级领导嘴里听过，从厅级领导嘴里听过，从部级领导嘴里也听过，越是往上走，文字能力的重要性越是大。

你想一个问题，一个厅级单位2、300人，20多个处室，处级领导大几十人，请问一把手凭什么能够认识你、了解你、认可你？

汇报工作？你的处长都不见得能天天见到。

干出实绩？但凡在机关里工作过，就知道这个问题就不是你一个四级主任科员该考虑的。

长得帅气？出门左转上选秀节目。

关于材料，大领导本身不一定能写的多好，但他看了那么多文件，几眼就能看出来：这个材料水平怎么样，有几斤几两？这个本事绝对是有的，大家不用怀疑。

如果你的文字能力过硬，很快就会引起领导的注意，不用担心你的才能被埋没，任何单位都缺笔杆子，是的，任何单位，但凡有文字出众的人都会进入领导视野，这个时候机会就来了。

也有人会说，写材料是个苦差事，没错，容易干的哪能轮的到你；也有人说，写材料容易成为老黄牛，这点我绝不同意，让你写材料是进入领导视野、更直接地为领导服务，获取提拔的优势，不是让你去做书呆子。

说实在的，公务员现在一点也不轻松，尤其是年轻的公务员、基层的公务员，用披星戴月来形容一点不过分，但这份工作也让人充满了底气：

你可以放心的工作，组织来保障你的稳定，不用担心一早来上班，老板宣布you are fired；

你可以充满自豪感的工作，因为这份职业是利他的，是服务社会，精神满足常有之。

当然了，这份职业也有很多不尽如人意的地方，但我依旧相信，它一定是最适合普通人的选择之一。

这是一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来，但无论在哪里，你都可以有所作为，共勉！

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