“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”

“大家加，才是真的加，加班真好”

“他加我也加，想跑也跑不了”。

以上四句加班口号，是不是读起来朗朗上口，还有一种似曾相识的感觉，难道是抖音搞笑视频？

其实，这些是浪潮软件公司办公室悬挂的鼓励员工加班的横幅。

因为这四句话，浪潮被骂上了热搜。虽然它上热搜的方式并非浪潮所想，却也在网络上“火”了一把，让更多的人知道了浪潮这个公司。

公开资料显示，浪潮软件成立于1994年11月7日，注册资本3.24亿元。经营范围包括通信及计算机软硬件技术开发、生产、销售；通信及计算机网络工程技术咨询、技术培训等。

关于“加班”这件事，绝大多数8090后都是带有一种抵触心理的，为什么要加班？大致分为以下两种情况。

一、工作量大，不加班完不成工作。

这种情况在我们日常工作当中是存在，但如果每天工作量都特别大，非要加班不可的话，那么工作量的合理性就有待考量了。

二、工作效率低，只能靠加班完成工作。

显而易见，在这种情况下，解决问题的方法绝对不应该是鼓励加班，更迫切的不应该是提高工作效率吗？

那么，从浪潮的角度来分析，通过采取悬挂横幅的方式来鼓励加班，是为了宣传企业文化？是为了让员工得到更多的锻炼？还是想多给员工发加班费？

最后一条应该不是，因为在2016年，浪潮就被曝拟实行6×12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到等。天眼查显示，浪潮集团有限公司曾因未足额支付工资及加班费，被前员工起诉。

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花式加班横幅引发网络热议后。据报道，济南市劳动保障监察支队工作人员表示，将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

各行各业都有加班的情况，加班本是我们职场生涯当中很平常的一件小事，为了完成工作，为了提升自身能力，我们愿意牺牲自己的休息时间。

但，当加班成为一种企业文化，当老板希望，并鼓励加班时，加班费就成了维系关系的冰冷的纽带，那时，又何来的企业文化？