同样是2024年，9月退和10月退，四级调研员养老金差距大吗？来看看

先得说说这位朋友的职业生涯，1985年入行，先是在企业摸爬滚打了十年，然后1995年跳槽到了机关事业单位，一路奋斗到2023年5月，终于晋升成了四级调研员，算是事业小有成就了。现在，他面临一个选择题：是9月还是10月退休？这个决定可不仅仅是日期问题，背后关乎的是养老金的多与少。

咱们得从两个角度来分析：新办法和老办法退休待遇。新办法退休待遇，简单说就是你交得多，将来领得也多，就像种瓜得瓜，种豆得豆。这位四级调研员，如果选择10月退休，比9月多交了一个月的社保，养老金自然就水涨船高了那么一丢丢。

具体怎么算呢？咱们拿山东省的养老金计算公式来举个例子。养老金的大头有三个部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，再加上职业年金这个小甜点。基础养老金这部分，多交一个月，按1.4的平均缴费指数来算，也就多了7块多；个人账户养老金和职业年金，假设缴费基数是1万，一个月能多存800和1200，退休后每个月又能多领个五六块和八九块。这么一合计，多一个月，养老金能多拿个二十几块。别看这数目小，苍蝇腿也是肉啊，积少成多嘛！

至于过渡性养老金，这主要是对过去没交社保那段时期的补偿，和晚退休一个月关系不大，除非晋升了职位，否则这部分变化不大。

再聊聊老办法退休待遇，这有点像怀旧版，主要参考的是2014年9月的工资水平，加上历年来的增长调整。这位四级调研员如果按照老办法算，考虑到工资增长率和各种调整，退休金也能有个六七千。但是，和新办法一比，工龄长的，新办法通常更给力。

现在，咱们得提一提他那十年的企业工作经历。如果他在2014年10月前就把保险关系转到机关事业单位了，那这十年就算作机关工作年限，不影响养老金计算。但如果是在养老保险改革后才转移的，这十年可能就要按企业职工的平均标准来算，如果实际缴费指数比视同缴费指数低，可能会有点小亏，但整体差距不会太大，可能就三百来块的差别。

综上所述

9月退休和10月退休，养老金的差距可能就在几十到几百块之间。这选择题，除了看数字，还得结合个人的实际情况。比如，如果身体健康，想多享受一下工作的乐趣，或者等着某个特定的月份有额外福利，那晚退一个月也没啥不好。但如果急着享受退休生活，或者有其他个人安排，9月退休也挺好。毕竟，生活不只是养老金，还得活出个滋味儿来，对吧！

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