2024年，工龄相差5年，养老金的差距就有500元吗？注意3个因素！

在2024年办理退休的企业或者机关事业单位人员，如果退休时的缴费条件不同，退休地的养老金计发基数不同，则在办理退休手续之后，每月可领取的养老金待遇也是会有差距的。

比如工龄相差5年的退休人员，则在办理退休手续时，个人的平均缴费指数不同，退休地的养老金计发基数不同，以及这多出的5年工龄不同等等，则退休后的养老金差距也不一定就有500元的。

由此就可以看出，工龄相差5年的情况下，在平均缴费指数、养老金计发基数，以及工龄性质不同的因素下，则退休人员的养老金差距也是不同的。

比如平均缴费指数不同，如果工龄长的退休人员平均缴费指数低，则可计算的养老金待遇也是会被拉低不少的，虽然工龄是会高出5年，但是在平均缴费指数略有差距的情况下，则养老金的待遇是不一定会超过工龄短的人员的。

再比如养老金计发基数不同，截止到2024年4月份，咱们国家各地的养老金计发基数都是不同的，其中，养老金计发基数低的地区是只有6000元左右的，而养老金计发基数高的地区却有12000元左右，两地的养老金计发基数是能够相差一倍的，而在缴费条件相同的情况下，每月的养老金待遇也是能够相差600元左右的。

如果工龄短的退休人员是在养老金计发基数高的地区办理退休，则工龄相差5年的情况下，每月的养老金待遇也不会相差太多的，甚至是会比工龄长的退休人员还要高的。

最后就是工龄的性质不同了，如果多出的工龄是实际缴费年限，那么养老金待遇并不会相差太大的，但如果多出的工龄是视同缴费年限，那么养老金的差距就有些大了，每月是有可能超过500元的。

由此就可以看出，在工龄相差5年的情况下，退休人员的其它条件不同，比如平均缴费指数、养老金计发基数，以及工龄的性质等等，这3项因素如果不同的情况下，则养老金的差距也是不同的，并不一定是有500元的差距的，咱们是要根据退休人员的实际情况计算的。