国企分配制度改革是当前国有企业改革的重要组成部分，也是社会关注的热点问题之一。目前，国企的分配制度存在一些问题，如按职务和权力分配收入，权利越大收入越高等。这些问题在一定程度上影响了国企的发展和效率的提高，需要引起重视和解决。

首先，需要明确的是，国企分配制度改革的目标是为了提高企业的效率和效益，增强企业的市场竞争力，同时也要保障员工的合法权益。然而，目前的国企分配制度存在着按职务和权力分配收入的问题，这会导致一些高管和领导干部凭借其职务和权力获得较高的收入，而一些普通员工则难以获得公平的收入待遇。这种不公平的分配方式不仅会影响员工的工作积极性和效率，也会影响企业的整体效率和竞争力。

其次，权利越大收入越高的问题也是需要重视的。一些高管和领导干部凭借其职务和权力，可以获得更多的资源和利益，从而获得更高的收入。这种不合理的分配方式会导致企业内部的不公平竞争和腐败现象的出现，影响企业的健康发展和员工的合法权益。

为了解决这些问题，需要采取一系列措施。首先，需要完善企业的薪酬管理制度，建立公平、透明、合理的薪酬体系，保障员工的合法权益。其次，需要加强对高管和领导干部的监管和管理，防止其利用职务和权力谋取私利。此外，还需要加强对企业内部的监督和管理，防止腐败现象的出现。

当然，这些措施的实施需要得到国企领导层的支持和配合。国企领导层需要认识到这些问题的重要性，积极采取措施加以解决，同时也需要加强自身的素质和能力建设，提高自身的领导和管理水平。

总之，国企分配制度改革是当前国有企业改革的重要组成部分，需要得到重视和解决。只有通过完善薪酬管理制度、加强监管和管理、加强自身素质和能力建设等措施，才能实现国企分配制度的公平、合理和透明化，促进企业的健康发展和员工的合法权益的保障。