当前，两会正在召开当中，关于“民生”问题，老百姓也提出了自己的想法。就拿当前最关注的“退休”问题来说，站在不同的角度，考虑的问题不一样，想法也不一样。但根据国家十四五规划安排，将步延迟法定退休年龄。

延迟退休一旦实施，影响比较大应该就是八零后和九零后。但根据目前江苏试点的延迟退休政策来看，是比较合理的，看“个人自愿原则”，而且并不是针对所有行业。如果这个试点政策落实得好的，建议未来延迟退休政策就按照这个走。

目前，召开的两会，有代表和委员对“延迟退休”都纷纷发表了自己的看法。有专家觉得女性50岁退休太早了，应该延迟退休几岁。现在有的女性就算五十岁退休，她们也不会真正意义上的退休，还会找点工作做来贴补家用。

延迟退休如何落实更合理？

首先，根据“行业”来实施延迟退休

比如工作比较稳定，周末双休的这种职业，相对来说是比较轻松的，可以实施延迟退休。像比较高危的工种，就是纯苦力的行业，实施延迟退休难度可能比较大。因为年龄越大，体力跟不上，越延迟退休对于他们而言并不友好，可能还没到退休年龄就被劝退了。

因此，根据不同行业来确定退休时间是非常有必要。像老师、医生等高等技术性人才可以延迟退休，现在医院也能看到很多名老专家坐诊，一般一周会安排几天的坐诊，可以参考这种方式。

其次，遵循“自愿”来实施延迟退休

比如，有的人比较喜欢工作，如果退休了还会觉得无聊，这类人可以和单位协商，看能不能申请延迟退休，如果双方都愿意，那就去当地人社局办理相关手续。而有的人觉得自己已经工作了大半辈子，想早点退休享受生活，有这类想法的，到达退休年龄就可以申请退休。

第三，渐进式延迟退休

比如现在女工人退休年龄是50周岁，可以慢慢的往后延，比如2024年往后推迟半年退休，也就是50.5岁退休，到了2025年就51周岁退休，这样大家也更容易接受一些。不过，需要注意的女工人一般工作不到50周岁，就会面临就业的问题。

在盯着延迟退休的同时，还要解决就业的问题。就拿我父母来说，年轻的时候在工厂打工，现在已经六十多岁了，之前缴纳的也是最基本的社保，每个月能领的养老金不到五百元。现在他们趁还能动，都在做事。所以这一类也是需要解决的问题，现实是他们没有工作。

总之，延迟退休65岁成新标准并不适合每个行业，最好的办法是工作比较稳定行业的可以实施延迟退休，其它行业则采取自愿的原则。