大年二十八，各大银行都差不多把年终奖发放到位了，几家欢喜几家愁，不管金额多少，都是对全行员工一年辛勤付出的褒奖。

当然，也有一些银行取消了年终奖，仅发放一笔过节费，或者只有实物礼品表示一下，但好歹一切的猜测和谣传，都尘埃落定了。

关于银行业年终奖的讨论，其实从年初就开始了，不仅是银行员工非常敏锐，听到了一点风吹草动就四处打听，很多其他行业的朋友也饶有兴致，帮忙对比分析，也不知道是来拉仇恨还是找安慰。

现在大致的数据都出来了，也没有什么以讹传讹的必要了，一切以实际为准，各大银行的表现情况如下：

国有银行还是依旧比较稳定，虽然同样面临着内外部的严峻形势，但整体的营收还能维持现状，员工的收入没有受到太大的影响，只是部分银行出现了预发和后发的情况。

股份制银行的差异可就太大了，用俗语来说，那就是“旱的旱死，涝的涝死”。

股份制银行的收入与总行的营收息息相关，有的银行营收保持增速，年终奖还是发到了十多万，而有的银行大幅下跌，年终奖则从前些年的十多万，降到了几千块甚至一分钱都没有。

具体的银行就不好阐述了，行业内的朋友心里都有数，其他热心人士想了解的话，可以查看下各股份制银行的三、四季度财报，情况就比较清楚了。

可以说，年终奖是各家银行兴衰的风向标，也是绝大多数员工收入的主要来源，每次发完钱之后，银行员工总是会出现各种躁动，但今年的情形会特别严峻。

第一，银行之间的人才流动会更加频繁。

国有银行还好，只有离职，几乎没有同行业的人员转入，每年靠校招补充新鲜血液，但其他的银行，每年都会有同行业的人才流动。

“人往高处走”，今年的行情，业内人士都了解清楚了，很多朋友已经蠢蠢欲动，过完年以后，会想办法去那些收入保持比较高的银行，或者自己去应聘合适的岗位。

可以预见的是，年后有几个银行可能会收到成堆的简历，这些人才大都是其他银行对收入不满意的员工，但真正能突破重围的人只有少数，HR肯定会优中选优，而持续降薪的银行，员工人数将出现锐减。

第二，部分银行员工压力会成倍增加。

年终奖不及预期，最浅显的后果就是员工队伍士气不佳，离职人数增加，而且应届毕业生都会提前打听银行的风评，看到苗头不对就不会入职。

那么，这些业绩不太好的银行，仍然坚守在岗位的员工，就会面临一个重大难题，那就是身边的同事减少了，其他人的活都压在了自己身上。

关键是，银行是定岗定薪，员工的工资并不会因为承担了别人的工作而增加，导致业绩压力成倍增加，员工的工作状态变得更差，陷入了恶性循环。

第三，银行产品的竞争会空前激烈。

今年以来，各大银行有一点非常明确和相似，那就是一定要多做营收，把银行整体的利润规模做大，这才是能提升所有员工收入的唯一渠道。

可是银行业的产品，同质化太严重了，只能在贷款利率、客户服务、产品创新等方面努力，为了争夺有限的客户资源，各大银行可能会无所不用其极。

很明显，接下来的时间，银行业会继续价格战，通过一些拳头产品吸引客户流入，再想办法在这些客户身上多配置一些产品。

成绩已属于过去，新的机遇和挑战要来了，银行业新一轮的厮杀，不管是人才互补还是产品竞争，又将拉开帷幕。