社保是我们最大的社会福利，无可替代，尽管我国社保体系建立时间不长，但是经过30多年的努力，目前我国的社会保障体系已经步入正轨，并且还在完善中，几乎把人的一生可能面临的风险全部纳入了社保体系，从出生到走向终点，病了有医保，老了有养老金，工作中受伤了有工伤，失业了能领失业金。

不过，享受这些社保待遇的前提是必须参加有关社保，除了工伤不需要个人缴费外，其他养老、医保、失业等需要个人缴纳一定的费用。如果是在职人员，缴费不存在障碍，单位会为职工办理参保手续，个人缴费部分由单位从工资中代扣代缴，但对于失去工作的人员，或者是灵活就业人员，社保缴费问题就比较突出一点，如果达不到缴费要求，满足不了相关条件，社保福利也会暂时擦肩而过。

对于部分即将达到法定退休条件的参保人员来说，如果达不到养老保险的退休条件，就不能办理养老退休手续，无法享受养老金待遇，如果达不到医保退休条件，就无法办理医保退休手续，影响退休后的医保待遇。

于是，有些人就想办法通过补缴社保的方式达到退休条件，但是根据社会保险法的规定，一次性社保补缴早在2011年开始逐步禁止了，到2016年的时候已经完全禁止了。不过，在个别特殊情况下，只要符合一定条件，一次性补缴社保还是有机会的，我总结了一下，有三类人在达到退休年龄时，如果社保缴费年限不够，可以通过一次性社保补缴的方式补齐最低缴费年限，然后办理退休手续，具体是哪三类人呢？一起来了解一下吧。

第一类人，达到法定退休年龄的居民养老保险参保人员，如果养老保险缴费年限不够，允许一次性补缴剩余缴费年限

参加居民基本养老保险的人员，退休条件有两个：一是养老保险最低缴费年限15年，这15年并不要求是连续缴费，只要累计缴费年限达到15年即可；二是达到法定的退休年龄，无论男女，居民参保人员退休年龄是统一的，均为年满60周岁。

如果居民满60岁时，养老保险只交了10年，是无法办理退休手续的，社保缴费还差5年，此时可以选择一次性补缴5年的社保，也可以选择逐年补缴，两种选择各有利弊。一次性补缴社保没有财政补贴，逐年补缴有财政补贴，但考虑到到逐年补缴影响退休，还是建议一次性补缴比较划算，尽管养老金低了点，但是能及时办理退休，早领养老金。

第二类人，在2011年7月之前参加职工基本养老保险的，在达到法定退休年龄时连续缴费5年后依然达不到最低的社保缴费年限，允许一次性补齐年限差额，然后办理退休

正常情况下，如果是在2011年7月之前参保的职工，距今缴费也有13年了，实际上，有些人虽然参保早，但是因为各种原因断缴的缘故，实际缴费年限并不长，到退休时可能只有几年的参保记录。

这种情况下，在达到法定退休年龄后，如果继续缴费5年后，依然达不到社保缴费年限的最低要求，允许一次性补缴剩余年限。比如张三法定退休年龄是60岁，但是60岁时社保缴费只有5年，假如张三首次缴费在2011年7月之前，那么张三在继续缴费5年后，也就是65岁时，累计交了10年，距离15年还差5年，此刻允许一次性补缴5年的社保，然后办理退休。

第三类人，养老保险办理退休手续后，医保退休不满足最低要求，此时允许一次性补缴剩余的医保缴费年限。

养老保险退休时的工龄，在医保办理退休时是认可的，但是养老保险最低缴费15年，而目前大多数地区医保最低缴费年限在20年以上，如果参保人员养老退休时医保只交了15年，是无法办理医保退休手续的，但是可以在一次性补缴剩余医保年限的前提下办理医保退休，只不过一次性补缴的金额往往会比较大，会影响部分人员一次性补缴的积极性。