说到狼，第一印象都是狂野、凶残、贪婪、暴力、令人恐惧。

狼有许多优秀的特质，使得狼在自然界，可以长久地生存下来。

狼是一种坚韧、极具耐心、执着、拼搏的动物，对同一种群的家人，友好，团结、合作、分工明确、执行力强，因此狼群具有相当高的战斗力，即使遇上老虎、狮子，狼群只要数量够多，也毫不畏惧。

华为在发展之初，靠狼性文化，从无到有、从小到大、从大到强，一步一步走过来，这种狼的特性，让华为一步一步超越了自己、超越了对手。

近两年华为的崛起堪比神速，不管是在手机5g通讯技术还是芯片方面，都取得了辉煌的成就，这不仅是因为任正飞的正确领导，华为的每一个员工都做出了不小的贡献，众所周知，华为是一个倡导狼性文化的公司，华为能够走到今天，并且越做越强，与公司内部的狼性文化有关。然而任正非曾经为了彻底将华为变成狼的企业，进行过大规模的裁员，这是怎么一回事呢？是任正非忘恩负义吗？

今天我们就来看一下20 07年华为内部突然爆出来一个消息，任正非要求所有工龄在8年以上的员工主动办理辞职，但这并不意味着华为淘汰了这些人，任正飞让这些员工主动辞职之后再重新竞争上岗，新上岗的员工需要和华为签订为期一年到三年的合同。而经过统计之后，在华为内部这样的员工共有7000多人，华为内部突然爆出这样的消息，让很多人都吃了一惊，其实之前任正非就曾经说过，对于一个企业来说，要想长远的发展下去，企业的员工就不能太安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争很容易被社会淘汰。

如今的华为

有不少员工都太过安逸，这是企业的一种病，必须要医治，不久之后华为就开始实施，所有符合要求的老员工都被约谈，如果他们愿意辞职，华为将会给他们一笔补偿，同时之后还可以继续回到华为竞争上岗，这次的大换血不再论资历，而是能力为先，为了让老员工们甘愿辞职，任正非也允诺了很多的利益，除了补偿之外老员工。还可以保留一段时间的股票，而经过一轮比拼，有一部分本来就有能力的老员工继续和老东家签订了合同，而有一部分人只能因为能力不够离开华为大风波过后，华为迎来了新生，任正非不仅重新规定了功耗，还降低了员工手中的股票和分红，为了企业效益抬高了工资和奖金，结合之前任正非所说的话，我们不难猜出华为大批员工请辞背后的用意

随着华为公司的不断发展壮大

华为也提高了员工的待遇，而越来越多的福利造成的后果，就是华为内部的员工逐渐满足于安逸的生活，丧失了战斗力，狼性消失取而代之的是当一天和尚撞一天钟的想法，而这种想法带来的直接后果就是华为的发展会一日不如一日，任正非正是透过现象看到了未来，才会为那时的华为。深感担忧，因此才会做出这种改变，对公司内部业绩不达标和整天混日子的员工进行辞退，而那些有真本事的员工则可以相互竞争，不仅能保留自己的工作，还能将自己的价值量化实现高工资高福利，为此坊间传闻任正非拿出了10亿元，就是为了让这些老员工心甘情愿的辞职，可能有人会问，华为为什么不能将这些员工辞退呢？这就不得不提起劳动法中的一则条款，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，就可以订立无固定期限的劳动合同，这是什么意思呢？

也就是说如果一个员工在一家企业干满了10年甚至更多，那么只要劳动者不愿意，企业就不能辞退他这项条款出来了。以后赞同者有，反对者也有，而华为作为一家倡导狼性文化的公司，显然并不愿意将华为变成养老院，为此他宁愿拿出10亿人民币，让这些老员工主动辞职之后再择优聘用，如此一来才能让安逸的老员工重新产生危机感，找回华为的狼性企业文化，而只有这样华为才能更加强大，但是其实这场辞职事件带给华为的并不仅仅是钱财上面的损失，人才对于一个企业的重要性可想而知，有些员工在拿到公司给的赔偿之后，却转身另谋出路，清理掉那些安逸的老员工的同时，华为也丧失了一部分人才，华为相当于花钱将自己的员工推向了别的公司的怀抱，与此同时，虽然看起来合法，但是华为确实是在钻劳动法的空子，避免因为劳动法的规定给工资。

司带来损失，由于华为的动静太大，再加上华为的名头，这件事不可避免的落在了有关部门的眼里，于是华为就被点名批评了，之后有关部门也表明会出台和这条条款相关的东西，避免之类的情况，再次出现华为的行为，可以说给一些企业提供的一种解决办法，随着条款的实施，老员工丧失斗志的情况不可避免的会发生，但是又不能辞退，因此也有一些企业想要效仿华为，但是任正非的大手笔却让他们望而却步。

并不是每个公司都愿意用10亿人民币来换取老员工的离开，也因此很多人觉得华为的行为很厚道，既达成了自己的目的，也保障了老员工的权益，可谓是一举两得，至少说明华为在保证企业发展的同时，并没有不择手段牺牲员工的打算，是否当地的有关。部门认定华为的行为是企业和员工双方协商的结果，并没有违反劳动法，但是也有一些地方出台了对于华为这种行为的限制，其实华为的这种做法有很多人表示理解，大多数人都具有惰性，在想要的生活水平得到满足的情况下，一些人就会丧失斗志，甘心沉浸在当下的安逸当中，无所作为，但是对于企业来说发展壮大的过程就像是逆水行舟，不进则退，时时刻刻都有别的企业想要赶超，这时这些没有丝毫斗志的员工，不仅不能给企业带来效益，还有可能给企业的发展拖后腿，这时就需要进行换血，给企业注入新鲜充满活力的血液，就像壁虎断尾求生，其实随着社会的发展日新月异，不仅是华为，很多企业，甚至是行业也面临了同样的困境，德拉鲁公司。

是英国一家纸币制造商，从1860年成立以来，就一直为英国央行印刷钞票，并与全球140家的央行有合作。全球约1/3的钞票都是由德拉鲁印刷的，因此有人称德拉鲁为世界上最大的印钞机，然而随着时代的发展进步，这家世界上最大的印钞公司也面临了困境，公司资金周转面临问题，技术的停滞导致订单量下滑，然而这都不是最重要的原因。移动支付的兴起成为了印钞厂最大的敌人，由于各种支付平台的出现，人们越来越习惯方便快捷的移动支付纸币离人们的日常生活越来越远，不仅是国内移动支付像龙卷风一样席卷了全球，而纸币就是这场龙卷风下的牺牲品，尽管纸币有移动支付无法替代的优点，但不可否认的是人们对它的。

需求确实是越来越少了，科技的出现不仅打击了移动支付，很多行业都没有避免，在未来机器将会取代很多的职业，而这个过程势必会对很多人造成威胁。时代的瞬息万变不仅对企业是一种挑战，对人也是同样，说不定什么时候我们就会被新兴事物代替，变成社会上可有可无的人，而对于那些充满竞争力的人来说，他们永远都是企业心仪的人才，所以只有提高自己的竞争力，安逸并不是永远的，在时代发展的洪流里，每个人都裹挟其中，不能逆流而上就只能无奈的被淘汰。不只是企业人也应该保持狼性，不要做狼群中那只年老体弱的狼，对此你们怎么看呢？