在当今社会，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命得到了延长，而退休年龄却并未相应调整。因此，对于工作人群来说，工龄超过30年的人群越来越多，他们在工作经验和养老金调整方面都具有一些独特的优势。工龄超过30年的人群通常拥有丰富的工作经验。他们在职场中历经风雨，积累了许多宝贵的经验和智慧。在面对各种挑战和问题时，他们能够从容应对，凭借丰富的经验和敏锐的洞察力做出明智的决策。他们的经验可以为企业提供重要的指导和帮助，同时也能够在工作团队中担任重要角色，给予年轻人以指导和支持。

工作30年以上的人一般拥有更稳定的职业发展。在现代社会，职业发展道路非常竞争，年轻人往往需要面对各种变化和试炼。而工作30年以上的人已经渡过了职业的起伏期，有着更稳定的职业地位和稳定的收入。他们可以借助这份稳定，更好地规划和安排自己的养老金，为退休后的生活提供一定的保障。工作30年以上的人在社会上所积累的人脉资源也是不可小觑的。经过长时间的工作，他们与各个领域的人士都建立了广泛的联系和合作关系。这些人脉资源不仅可以帮助他们在职场上取得更多的机会和资源，也可以在退休后为其提供一定的帮助。比如，他们可以通过人脉资源寻找合适的兼职工作或者创办自己的小型企业，为自己的退休生活增加额外的收入。

即使工龄超过30年也并不意味着在明年的养老金调整中可以额外多涨。养老金是由政府根据一定的公式计算而得出的，涨幅主要受到经济发展和通胀的影响。虽然工作30年以上的人在养老金的待遇上会相对较高，但他们的养老金调整涨幅仍然受到整个经济环境的制约。

总而言之，工龄超过30年的人具有丰富的工作经验、稳定的职业发展以及庞大的人脉资源等优势。这些优势不仅可以为他们自身的职业发展和退休生活带来一定的保障，也能够为企业和社会做出更大的贡献。然而，对于养老金调整来说，工龄超过30年并不能保证明年可以额外多涨，而涨幅仍然受到整体经济环境的限制。因此，我们应该根据自身的实际情况合理规划和安排养老金，使其更好地为我们的退休生活提供支持。