财联社11月21日讯（编辑周子意）花旗首席执行官简·弗雷泽（JaneFraser）开始着手对这家华尔街巨头进行结构调整，迈出的第一步是，裁减300多个高级经理职位。

据一位知情人士透露，该公司周一（11月20日）宣布了裁员计划，受裁员影响的高级经理职位比弗雷泽的执行管理团队低两个职级，所裁人数约占该职级员工总数的10%。

花旗集团在一份声明中证实，“周一我们与同事们传达了我们许多业务和职能部门的下一步变化，我们将继续使花旗的组织结构向我们新的、简化的运营模式靠拢。”不过，该声明没有透露涉及裁员的数量。

声明还写道，“正如我们所承认的，我们正在采取的重组公司的行动涉及一些困难的、重大的决定，但我们相信，这是使我们的结构与战略保持一致的正确步骤，并确保我们始终如一地为客户提供卓越的服务。”

20年来最大改革

此次重组将是花旗集团20年来规模最大的一次改革。它包括放弃公司的两个核心运营部门，转而专注于五个关键业务：交易、银行、服务、财富管理和美国消费者产品。

花旗表示，裁员动作可能会在全球范围内持续到明年。这是弗雷泽“消除管理层层级、取消联席主管结构以加快整个银行决策”的战略的一部分。

甚至在重组计划开始之前，花旗在今年前9个月的7000人裁员过程中，就已经支付了约6.5亿美元的遣散费。尽管如此，在过去的四个季度里，整个公司的员工人数实际上仍保持在24万人的水平。

弗雷泽在一份员工备忘录中写道，“打造一家成功的银行，需要我们每个人付出巨大的承诺、努力和韧性。我很清楚，我们对员工提出了很多要求。”

备忘录还显示，花旗有望在明年初宣布下一阶段的变革，并明年第一季度末完成最终的变革。

本文源自：财联社周子意