作为“血汗工厂”中的优质企业，富士康连续十余年跻身世界500强行列，为大陆创造了数十万个工作岗位。有人将它的成功归咎于苹果的订单，这是片面的，富士康之所以能成功主要还是依靠大陆政策红利、供应链孵化能力和人口红利。

但郭台铭并没意识到这一点，不但没有感谢，反而频繁碰瓷，不仅大言不惭的说是给大陆人赏饭吃，还想通过惠台政策拿到更多红利。当苹果产业链撤离中国，作为其御用代工企业的富士康本应带头阻止苹果掏空大陆产能，并没有，反而掏空大陆3000亿产能，铁了心跟随苹果推动产业链向印度、越南转移。

吃着中国红利，本应承担起社会责任，如今却想甩手跑路，哪有这种好事！

富士康被调查

或许正是如此，富士康遭到了官方多方面的调查，其中就涉及税务、企业用地等。如果调查一家企业的税务，基本意味着已经掌握相关证据，几乎十拿九稳。所以富士康市值也是应声下跌，一夜蒸发上百亿，当时富士康还公告：“一直合法合规经营，会积极配合调查”！

此事在海峡对岸传的沸沸扬扬，仅仅两天之后，郭台铭却突然对大陆发出警告，富士康母公司鸿海集团发布了最新的声明，网友看到直呼：郭台铭的真实面目被揭开了！

鸿海表示，此次调查会影响大陆的就业情况；会对中国经济造成严重影响；会打压中国智能制造的技术实力，从而对中国科技产业造成影响。

富士康发布新规

不少人认为这是危言耸听，谁料富士康突然将手伸向了其在大陆的员工，并宣布新规：落实五天八小时和周末双休的制度。

针对富士康的新规，有人表示欢迎，毕竟高强度、长工时的工作制度一度让外界称为“血汗工厂”，实施双休和8小时工作制，意味着公司更加注重员工的健康和生活质量，改善员工的身体和心理素质。

但如果深扒这件事，富士康此次决策的背后并没有那么简单，反而就是应了鸿海集团发出的“警告”！为什么这样说呢？

首先，富士康是一家劳动密集型企业，提高工作效率和产能的方式有两种：提高工作时长；增加员工数量。如今富士康降低工作时长却没有扩大员工规模，并且有富士康内部人士透露，有些生产线设备已经开始拆除，这明显是打着“合规”的幌子降低产能、转移产业链。

其次，富士康是以流水线作业为主的企业，基本工资并不高，想要赚取更多的酬劳就得靠加班，如果强制周末双休、八小时工作制，无疑会增加员工的房贷、车贷、家庭支出等压力，加大群众“反向消费”力度，更会提高员工离职率。

很明显，富士康数百万个工作岗位上的员工，已经成了郭台铭绑架中国经济、就业发展形势的“人质”，但这恰恰揭开了郭台铭的真实面目，心里有鬼！

数十万员工何去何从？

富士康变相降薪、转移产能，这数十万员工难道就找不到工作了吗？当然不是！

首先，市场是此消彼长的，富士康之所以周末双休，八小时工作制，很明显苹果的订单不够充裕，因为苹果最大的竞争对手华为已经涅槃重生，从8月底发布至今，Mate60系列、Mate X5系列一机难求，这一现状在“双十一”期间特别明显，所以为华为代工的生产线会进行大量员工的补充。

其次，当新能源成为这个时代的新风口，郑州已经邀请比亚迪等大厂入驻，并将在港区建立一座年产百万辆车的新厂，未来的港区也将以新能源为核心展开布局。同时华为新问界M7的走红，45天销量7万台，其相关生产线也在疯狂招人！

城市发展、经济发展不能单靠一个公司撑着，也不能单靠一个产业撑着，引进更多的大型企业，推动产业升级，让“中国制造”变成“中国品牌”，让“制造大国”变成“制造强国”，或许才是正确的方向！