近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，社会养老压力不断加大。为了应对这一挑战，中国政府已经采取了一系列的举措，其中延迟退休政策成为了解决方案之一。如今，延迟退休的实施将进一步向前迈进，中央明确提出了延迟退休政策的渐进式实施。

根据现行规定，企业职工的法定退休年龄为男性60岁，女干部55岁，女工人50岁（特殊情况除外）。然而，由于人口老龄化的趋势加剧，原有的退休政策已经难以负担养老金支出，所以有必要推进延迟退休的措施。这一政策的最大受益者将是在70年代出生的“70后”一代。

权威消息显示，2022年10月份的二十大会议中明确提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这表明，延迟退休已不再只是政策设计蓝图，而是进入了实施的阶段。而在2022年底的中央经济工作会议中，再次提到了“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，这意味着政府将寻找合适的时机逐步推进延迟退休的落地。

江苏省是最早试点延迟退休政策的省份之一。自2018年起，该省逐步提高女性干部和工人的退休年龄。此外，山东省也于2020年开始试点延迟退休政策，要求企业中符合条件的职工自愿选择是否延迟退休。这些试点的推广与经验总结对于全国延迟退休政策的进一步调整和完善具有重要的参考价值。

然而，延迟退休政策的实施也面临着一些挑战。首先，职工在延迟退休问题上的选择权应得到充分保障，不能强制性地要求他们延长工作年限。其次，政府需要制定相应的培训和转岗安排，以确保延迟退休的职工在工作岗位上有相应的发展和就业机会。最后，对于工资和福利待遇的问题也需要进行合理的调整和规划，确保职工在延长工作期限后能够得到应有的经济保障。

总的来说，延迟退休政策的进一步落地是缓解养老压力、保障养老金可持续发展的必然选择。尽管面临一些挑战，但政府在实施延迟退休政策时需要兼顾职工权益和社会稳定。通过适时的实施和细化规定，相信延迟退休政策将为社会养老问题的解决提供有效的解决方案。

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