众所周知机关事业单位退休人员的平均养老金远高于当地企业退休人员，这与他们在职时平均线以上的工资收入密切相关。

2014年10月国家启动机关事业单位养老金制度改革，也就是我们常说的养老金并轨，体制内的职工从2014年10月开始每月缴纳养老保险，缴纳比例同当地企业职工一样。

比如，上海地区职工个人按照税前工资的8%、企业按照16%缴费，同时缴纳职业年金（企业里称为补充养老保险）。

一位机关事业单位退休人员表示自己今年退休满2年，收到了补发的6万多元养老金，从此领取正式的养老金了，之前2年都是预发的。

两年补发了6万元的养老金，要知道很多企业退休人员两年累计领取的养老金也就是6、7万元。为何这位机关事业单位退休人员能够获得如此高的补发金额呢？是不是搞错了？

这要社保并轨后的机关事业单位退休人员养老金核算制度说起。

为了顺利完成“双轨制”至“单轨制”的转换，并轨工作设置了10年过渡期，机关事业单位的部分“中人”在这期间退休的按照特殊方法计算养老金。

顺便提一句，“中人”指的是2014年10月社保并轨前进入机关事业单位工作并在这个时间点之后退休的人。

2014年10月至2024年10月退休的机关事业单位职工需要用两种方法计算养老金，俗称“老办法”和“新办法”。前者指的是按照曾经体制内特有的养老金计算方式核算养老金，主要与退休前的级别、工资有关；后者则是按照企业方式核算养老金，与个人缴费情况、法定退休年龄等因素有关。

用两种方式计算出养老金后进行比较，采取“保低限高”的方式核算养老金。

（1）“老办法”计算出来的数字高于“新办法”，按照“老办法”的计算结果发放养老金。

（2）“新办法”这算出来的数字高于“老办法”就比较复杂了，需要先算出差额，然后按照每一年计发10%的比例在“老办法”的基础上予以增加确定发放的养老金数额。

大部分情况下“新办法”的计算结果大于“老办法”，所以要按比例计发差额部分，给大家看一个真实的案例。

从养老金计发核算表截图中可以看到机关事业单位退休人员老张的情况，“老办法”计算出来的月退休金为7244.61元，“新办法”算出来的养老金为11373.48元。

“新办法”比“老办法”高，采取第（2）种方式核定养老金，先算“新办法”高于“老办法”的差额，为4128.87元；该退休人员是在2022年退休的，距离2014年养老保险并轨改革过了8年，按照差额的80%计发（2021年退休计发70%、2023年退休计发90%，以此类推），为4128.87*80%=3303.1元，加上“老办法”算出的7244.61元后为10547.71元。

老张退休后每月可以领取的养老金便是10547.71元，之后的每年的养老金调整与当地企业职工采取相同的方式，不在本文做详细介绍了。

讲到这里还是没有看出为何能够补发数万元，别急，继续看下去。

“老办法”算出的金额为7244.61元，2022年退休可以获得的计发差额为3303.1元，有些地区会先按照“老办法”预发养老金，等一段时间后再补上差额部分。就像上面的那位机关事业单位退休网友说的那样，领取了两年的预发养老金，直到今年2月才收到正式的养老金并获得了两年的补差。

我们假设老张所在地区同样采取了类似的发放形式，即先按照“老办法”算出的退休金预发一段时间，两年后恢复至应发金额并补发，那么老张每月可以获得的补发金额为3303.1元，两年（24个月）为79274.4元，算上每年的养老金调整增加额必然超过8万元，比那位获得6万元补发金额的机关事业单位退休人员还要多。

2014年10月至2024年12月退休的机关事业单位职工属于极其特殊的一类人，经历了制度转换，由于缴费时间太短，个人账户里的累计金额很少，所以才会有“保低限高”方式，等到2025年开始就不存在这种特殊计算方法了，所有机关事业单位退休人员全部按照企业退休人员的养老金核算方法，也就是“新办法”领取养老金。这么一来也就不存在预发养老金和针对“中人”的清算补发一说了。

您所在的地区是直接发放“正确”的养老金还是预发部分金额后再统一清算补发呢？可以在评论区留言讨论。

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