近年来，很多职场人士都有一个共同的烦恼：35岁后就很难找到工作。这是为什么呢？原来，中国资本家的一些恶心做法，让很多老员工失去了工作机会。

有些企业老板明明知道老员工的经验和技能很珍贵，但却不愿意给他们涨薪，反而把更多的资源用在招揽新人上。这是因为中国资本家更关注用人的成本，而不是员工带来的价值。对于老员工来说，他们的薪资已经达到了一个瓶颈，而企业不愿意再为他们投入更多的资金。

甚至有些企业老板会明确表示，他们更愿意招揽年轻人，因为年轻人的劳动力更加廉价，而且更加有潜力和活力。这样一来，老员工的工作机会就越来越少，很多人在35岁后就开始面临失业的风险。

这种做法不仅是对老员工的不公，也是对企业自身的发展不利。因为老员工的经验和技能是企业最宝贵的财富之一，他们的离职会导致企业不可估量的损失。而招揽新人虽然可以降低用工成本，但也需要一定的时间和精力来进行培训和适应期。这样一来，企业的生产效率和品质都会受到影响。

所以，企业应该更加重视老员工的价值，给他们涨薪和提供更好的福利待遇，激励他们更加努力工作。同时，企业也应该招揽年轻人，但不能只看重廉价劳动力，而是应该看重他们的潜力和能力，给予他们更多的培训和成长机会。

总之，中国资本家的恶心做法让很多老员工失去了工作机会，这不仅是对老员工的不公，也是对企业自身的发展不利。企业应该更加注重员工的价值，给予他们更好的待遇和发展机会，让企业和员工共同成长。