[导读] 1、病假天数是个人的工龄来计算的。要本人在单位的工龄及非在本单位的工龄。具体看下图。2、病假工资待遇：A. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：a) 入职不满2年的，按本人固…

1、病假天数是个人的工龄来计算的。要本人在单位的工龄及非在本单位的工龄。具体看下图。

2、病假工资待遇：

A. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

a) 入职不满2年的，按本人固定工资的60%计发；

b) 入职满2年不满4年的，按本人固定工资70%计发；

c) 入职满4年不满6年的，按本人固定工资的80%计发；

公司的病假一般多少天

d) 入职满6年不满8年的，按本人固定工资的90%计发；

e) 入职满8年及以上的，按本人固定工资的100%计发。

B. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的小于24个月的，按以下支付病假工资：

a) 入职不满1年的，按本人固定工资的40%计发；

b) 入职满1年不满3年的，按本人固定工资的50%计发；

c) 入职满3年及以上的，按本人固定工资的60%计发。

C. 职工疾病或非因工负伤待遇高于工作地省份上年度月平均工资的，按员工工作所在省上年度月平均工资计发。

D. 病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%，低于的补齐。

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