之前，网红高考志愿报考老师张雪峰，因为填报志愿辅导的一段话引发争议。其中他在与粉丝互动时，学生家长希望去报考烟草专业，张雪峰一针见血的提出，并且敬告其他高考学子，如果家里人没有烟草系统的背景，最好不要报考。

这是为什么呢？虽然在节目中没有说透，但是每一个人都领会了背后的意思。那就是在录取时有可能无法成功应聘。因为这一事件，可能促成了我国烟草行业招聘的新规，山东烟草专卖局最先改变招聘公告内容，明确禁止直系三代血亲及有近姻亲关系的人士应聘其职位。虽然有人指责涉嫌就业歧视，但是更多的人纷纷叫好。

确实，过去有一些国企或者央企系统内，做的一些不知道宣传内容，《一家三代21个铁路人》，《一家三代在烟草系统做贡献》，最终公开发布之后，并没有收到正常的正面宣传结果，而是得到了很多民众的讽刺性的回应。真的这些国企或者央企系统离不开这一家人吗？为什么不给其他民众一些就业机会呢？

央企和国企，其实确实不能变成血亲世袭传承的岗位，一方面对于内部管理会产生负面效应，另一方面如何提升工作效率？他们之间除了同事的合作关系，还有着家庭的亲缘关系，最终真的能让企业越来越好吗？在上个世纪70年代到90年代，由于一些历史原因，导致在一些国企和央企领域出现了接班。

但是在全面市场经济下面，这种接班只有坏处，没有好处。它不仅仅是阻碍了用人和选拔机制的公平性，而且也让企业的效率和行政部门的管理出现了极大的障碍。尤其在一些小地方，父辈是一个单位同事，是世交，孩子又在一个单位。我们想想做事能有真正的企业效率吗？在管理方面能够按照制度执行吗？

现在烟草系统进行自我变更，强调三代直系亲属不得录用，在一定程度上也是一个无奈和妥协的做法。其实就是因为有着家族传承的影响，有可能仅仅坚持企业公平的录用制度，仍然无法做到公平公正公开。各种的暗箱操作仍然是防不胜防，所以最终逼迫这些企业只能来一个行政命令。

长期来看，用行政命令不得录取直属亲属进入企业工作，首先这就是一个头痛医头、脚痛医脚的做法；其次，这也与我们劳动法的规定相违背，也是一种就业的歧视。所以必须要采取一个长效合法以及行之有效的录用规则，在录用的关键步骤上，都要进行公平性的审查。

同时，还有提防更高级的“互换式”录用，尤其是在一些中小城市，会特别容易发生。在上一辈编织出一个关系网，然后大家相互进行错位式的子弟录用。交错配对，例如烟草系统的子弟录到了铁路系统，铁路系统子弟录到了金融系统，金融系统子弟录用到了烟草系统。大家团团坐、分果果。

最终要解决的是录用程序的正义性，也就是说，在录用过程中如果发现违规违法，该怎么处理？这个处理的措施要严格，而且要采取有效的措施，防止暗箱操作，定向录取人员。这才是彻底根除这类事情的唯一正解。