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社保又是退休人员维持生活的基础保障，所以国家一发布相关政策，退休人员都积极关注，就怕错过了新消息。近期，关于社保又传来了两个“坏”消息，也许这3类人可能受到一定的影响，看看与你有关吗？

灵活就业群体

大部分人在网上了解消息，可能是通过官方媒体，或者专业的自媒体，很少有人专门去相关部门的官网搜索新政策，可能会错过一些消息。

那么关于社保的两个“坏消息”是什么呢？

此前，人社局公开发布《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》，提到了两个与很多人息息相关的重点内容：

一是逐步提高养老金最低缴费年限；二是采用稳妥的方式，延迟法定退休年龄。

两句简单的话，传达出的意思非常简单明了，那就是此后可能会改变社保缴纳最低15年的缴费年限，可能是18年、20年，甚至25年。而此后职工退休的年龄，可能将会比现在推迟。

从上述的政策来看，可能不会对已经退休的人员产生更多的影响，但是灵活就业群体、社保即将缴纳满15年的群体，以及私人企业职工会产生一定的影响，是什么呢？

灵活就业人员通常没有固定工作的地方，所以他们的工作时间和收入都不稳定。

而提高养老金最低缴费年限，意味着灵活就业人员要更长时间才能满足领取养老金的条件。

因为灵活就业人员的收入不稳定，他们可能无法每年都缴纳足够的养老金，这将导致他们无法满足新的缴费要求，进而影响他们的养老保障。

此外，虽然政策中提出建设积极稳健的失业保障制度，但是灵活就业人员收入不稳定，每天都有生活支出，尤其是有家庭的灵活就业群体，他们的压力更大。

每天的生活费支出，不仅有个人的生活费用，也有老人的、小孩的生活费用，甚至需要偿还房贷和车贷，可能每个月挤不出来更多的钱缴纳社保。

或者挤出来钱缴纳社保，但是因为年龄大了，劳动能力下降，延长社保缴纳时间或者延长退休年龄，对他们的保障正常的生活会产生一定的影响。

所以灵活就业的群体面临着，比就业群体更艰难的环境，因为这意味着他们可能需要更长时间工作以满足新的要求，这将增加他们的工作压力和竞争。

同时将导致他们的生活质量受到影响，因为他们需要更长时间才能享受退休福利。

因此，地方相关部门应该更密切关注这些影响，并采取相应的措施来保障灵活就业人员的权益和福利。

社保即将缴纳满15年的群体

提高养老金最低缴费年限，可能会对即将满足社保缴纳15年条件的人，已经提前计划好的的退休生活产生影响。

原本计划在满足15年缴费条件后享受退休福利的人，由于提高了缴费年限，可能需要继续工作一段时间，以及缴纳更长时间的社保，才能享受退休生活。

这将迫使他们重新评估自己的退休计划，可能需要延迟退休的时间，或者寻找其他的财务支持方式来弥补退休金的不足，这对他们的生活规划和未来规划产生了重大影响，也同样对他们的经济状况和生活质量产生了重大影响。

例如可能部分人，已经缴纳了12年或者13年社保，由于身体健康原因，可能计划缴纳满15年就退休。

但是如果恰好遇上缴纳时间延长，需要继续工作一段时间，他们可能会面临更长时间的工作压力和竞争，可能会对这部分群体的他们的身体和心理健康产生负面影响，以及对他们的经济情况产生较大的影响。

这可能会导致这部分群体感到不公平和不满意，从而影响他们的工作积极性和工作效率。

虽然社保缴纳时间长，可以领到更多的退休金，保障退休人员过着更好的生活，但也需要考虑部分人的身体状况。

私人企业职工群体

养老金最低缴费年限的提高，意味着职工需要更长时间才能满足领取养老金的条件。

对于那些在私人企业就业，刚刚进入职场的年轻人来说，他们需要更长时间才能开始缴纳养老金，这可能会增加他们的经济负担，也可能会影响他们的就业机会。

一些私人企业可能会因为这些政策的实施而对招聘新人持谨慎态度，因为他们需要承担更长时间的养老金缴费责任。

对于那些在私人企业就业，已经工作多年的职工来说，他们可能会面临更长时间的工作压力和竞争，这可能会对他们的身体和心理健康产生负面影响。

此外，延迟退休年龄还可能导致职工的晋升机会减少，因为年轻一代的职工需要更长时间才能进入高层管理职位。这可能会导致一些职工感到不公平和不满意，从而影响他们的工作积极性和工作效率。

还有更重要的一点就是，私人企业的人员，他们的工作存在较大的不稳定性，可能经常换工作。

比如有的人在一家私人企业干了很长时间，但是企业忽然倒闭了，就需要换工作。如果一时半会找不到工作，就会面临失业，随之出现社保断缴的情况。

还有部分收入微薄的企业，为了节省开支，直接不给员工缴纳社保。

所以这些政策的实施，将迫使职工重新评估他们的退休计划和财务规划，可能需要更长时间工作以积累足够的养老金，或者需要寻找其他的退休计划和投资方式来弥补退休金的不足。

所以对于社保缴费年限将调整，会对以上3类人产生影响的消息？你怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论！

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