员工脱岗旷工能否直接开除？

​（本文情节虚构，名字与真实无关）

一、故事情节：

在一个悠闲的下午，老板正喝着茶，准备晚上去吃火锅，突然人事经理老张过来说：“老板，我们技术总监赵大龙已经3天没来了，打电话也不接。”

老板火了，这家伙前段时间就说要加工资，不想干了，难道就已经跳槽了？于是对人事说道：“开了，直接办开除。”

“得，好来”，老张于是就回到办公室，找到人事专员小李“小李啊，老板说了，把赵大龙开了，今天就办，这会儿就办，立即办。”

小李从老张那边回来，发愁了：人都好几天没来了，怎么办开除手续呢？直接断社保、停公积金，腾办公桌？

小李想“算了，整不明白，还是去问公司法务部陆经理吧”

小李跑到法务部，把情况跟法务部陆经理一说，陆经理跟小李说“这个啊，还真不能直接开，如果员工是因为生病、见义勇为、疫情无法归来或者其他不可抗力事件未能到岗呢？又或者员工旷工天数未达到公司规定的开除天数呢？

你呀，得这么做：”

1、查看公司规章制度或员工手册，看其中规定员工离岗旷工几天予以辞退。

2、向该员工合同中约定的地址寄送《催促到岗通知书》

3、向工会发函，告知工会公司决定与该员工解除劳动关系及解除理由。

4、向该员工发送《解除劳动关系通知书》，正式与该员工解除劳动关系，并声明其在公司的个人物品公司不再负责保存义务，且保留对其私自旷工脱岗给企业带来损失的追偿权。

二、法律规定：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。