今天（2月25日）

话题#你会选择单休的工作吗#

被送上微博热搜

不少网友表示

“双休是底线，宁愿工资少点”

“单休、大小休、1.5休都直接绕开

宁愿上个兼职钱少点，起码开心”

也有网友表示

“打工人没得选”

“双休的工作也不一定有双休”

企业要求员工单休违法吗？

北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

• 《

  中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：

  “职工每日工作８小时、每周工作40小时。”

杨保全表示，基于上述，中国没有关于单休或双休的具体规定：“所以理论上单休也可能是不违法的，如周一到周六每天工作6.5小时，总计39小时，单休不违反法律规定。但如果每天工作8小时，单休导致每周工作时间为48小时，则超过了40小时的限制，则存在加班问题。”

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据该条第二项的规定，安排劳动者休息日工作的，首选安排是补休，不能安排补休的，应当支付两倍的工资报酬。