对于每一个人来说，缴纳社保都有必要且有益的，社保，就是我们通常说的“五险一金”，渗入我们生活的方方面面。而在职员工，单位也会承担相应的缴费比例，减轻了个人缴纳社保的经济负担。然而，我们时常会遇到工作变动，从而影响到社保，不少人都有这样的疑问，辞职后社保该怎么处理呢?

现如今，有很多年轻人都会“裸辞”，虽说，能够暂时的摆脱工作烦恼，而社保问题也应该重视。要离职了，也要想清楚社保该怎么办，毕竟之前都是缴纳了一定的社保费用，而大家都不想让钱“打水漂”吧?

一旦你从一家单位辞职了，那么单位会帮你办理退保手续，之后，你的社保将处于停缴、断缴的状态，而大部分人也将面临这三种情况，聪明人都这样做，能够轻松解决难题。

第一种情况，断缴，就如上文所说，离职了，你原来所在的工作单位，将会把你的社保关系转移出去，你可以在找到新工作之后，在新的工作单位继续参保。

如今，社保断缴3个月了，你还是没有找到工作的话，可以到本地的社保单位进行补缴。同时，你可以找代缴机构缴纳一下，而超过3个月就需要单位写一个申请，说明为什么补缴，向社保机构申请办理。

社保断缴也会产生一定的后果，比如住院无法报销，在一些城市想要买房和买车的话，也会遇到阻碍，同时，养老保险断缴，中断期间是不算工龄的，以后会亏损工龄工资!

第二种情况，辞职后，要去外地工作了，那么这种情况之下，就要涉及到社保是否转移的问题了。不过值得注意的是，退休人员领取养老金的多少，是和当地平均工资水平挂钩的，也就是，你在发达地区退休的话，到手的养老金会更多。

因此，如果你新的工作单位，是在发达地区的话，那么是可以选择将社保转移的，这样是能够增加养老金的。而如今你的新单位，处于工资水平不是很高的地区，那么最好还是将社保维持在原本所在地比较划算。

第三种情况，不继续工作了，现代年轻人都喜欢自由，不喜欢约束，可能会选择自由职业，或者自己创业。那么可能会没有工作单位来帮忙缴纳社保，因此，这种情况，你可以有两种选择。

你可以缴纳居民医保，也就是我们常说的新农合，或者是城镇居民医保。另外，在单位挂靠，其实，这两种选择都是自费缴纳社保，不过，通过单位缴纳社保的话，退休之后，获得的待遇会更好些。

所以，如果你正在面临辞职问题的时候，也无需担心社保问题，3招可以轻松解决，避免走弯路了，可以更好的保护自身利益。大家是否也曾遇到过这个问题呢?不妨讨论下吧!