小王大学毕业后刚刚参加工作，在与某公司签订了劳动合同中并没有约定带薪年假。小王平时非常喜欢旅游，特意向我咨询，他有没有带薪年假？作为初入职场的新人，关于带薪年假应该了解哪些法律常识呢？

一是什么人可以享受带薪年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中，员工在同一单位连续工作12个月，或者在A单位工作满半年，而后接着在B单位工作满半年，都是属于连续工作12个月，都可以享受带薪年假的。

二是带薪年假的天数是多少？

根据工作时间长短的不同，带薪年假的天数也是不同的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。特别需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三是符合休年假的条件，向公司提出申请，公司必须批准吗？

当员工提出休年假的申请时，到底能不能得到批准，这是公司的权利。公司可以根据生产、工作特点统筹安排年休假，可以批准，也可以不批准。如果确因生产任务比较重公司不批准休假时，公司可以跨1个年度安排年休假，也可以与员工协商，经员工同意后，员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公司的这两种做法都是合法的。

对于员工而言，如果公司不批准休年假，擅自离岗的话将可能构成旷工。旷工时间较长的，则可能会因严重违反规章制度而被公司解除劳动合同，也得不到任何的赔偿。

四是未休假的劳动报酬是多少，公司不支付该怎么办？

对应职工应休未休年假的天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里的工资报酬一般含有职工正常工作期间的工资。也就是说，如果员工的休假天数是5天，因为员工未休假的工作期间已支付了正常的工资，这时只需要再向职工额外支付200%的工资报酬。当然，这个规定在各地方执行的标准不一，有的地方也会支持300%的额外工资报酬。我们员工在主张时，可以按照额外支付300%的工资报酬进行主张，以期获得更多的劳动报酬。

如果公司不支付年休假的劳动报酬，员工可以以用人单位不支付劳动报酬为由提出离职，并可以向公司主张经济补偿金。

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