这两天有个家政姐妹跟上户小姐姐说起，自己是个河南人，从事家政工作经常碰壁，就是有很多雇主都比较排斥地域，对于找工作来说有一定的困难。

在我们日常生活中，多多少少都会遇到地域上的偏见。我们经常可以看到很多订单中有要求需要哪些地方的的阿姨，或者不要哪里的阿姨。

有的雇主可能之前是雇佣了某个地区的阿姨，做事确实不靠谱自己不满意，也有的可能是听别人说道，就对某个地区的家政阿姨有偏见，其实这样是不对的。

地域性的歧视，给不少找工作的家政姐妹们带来很大的影响，无论这些家政姐妹有多优秀，光是籍贯这条就已经被拒于千里之外。

当然，也并不是所有的人都有地域性偏见，有些雇主不喜欢北方的阿姨，是认为这些姐妹脾气不太好，缺乏耐心，也不够细心，餐食方面也比较粗糙等等。

但却也有一部分的雇主是很喜欢北方的阿姨，觉得她们都比较好相处，做事干净利落，为人也比较直爽，热情大方，不会有太多的坏心思。

对于好的家政姐妹来说，哪个地区的人都有好有坏，不能一概而论，就算是地域环境造就了这些家政姐妹们原本的性格特点，但也不能因为小部分的人是这样的就否定了所有的人。

雇主选择一个阿姨，上户小姐姐认为应该是从她的职业技能、工作经验、为人处事中去看待这个人，看她对上户家庭所做的一切，是否是一个优秀阿姨所做到的，而不是单凭一个地区，就去否定这个人。

对于这群被地域限制的家政姐妹们来说，找工作不容易，她们会更加珍惜每一次的工作机会，在户上工作都会很负责，很认真，也更加能吃苦耐劳。

为了让雇主无可挑剔，她们也会比普通的家政姐妹更快适应雇主家的生活习惯，不断地学习提升自己，学习做本地菜，逐渐改变雇主对她们的看法，让雇主对她们刮目相看。

最后，上户招聘平台小姐姐希望大家都能放下心中的歧视，给这些家政姐妹们一个平等的机会、一个友好的眼神。所有和谐的雇佣关系都需要雇主和阿姨双方互相尊重、互相信任，互相共同努力。