年薪大幅拔高,军队选人用人新政策!

校尉老董 读懂退役人，诉说退役事 52篇原创内容公众号

前些天，部分军校在各大网站发布了人才引进公告，而其中的以高层次人才身份引进方式，引起了排座的注意。

引进人才分三类，科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才，既可以采取合同引进，也可以作为直接引进文职人员。

按照合同引进的对象，科技领军人才税前不超过100万元、学科拔尖人才税前不超过80万元、青年科技英才税前不超过60万元。

此次开出的高薪成为了一大亮点，要知道，体制内的工资都是条条框框清清楚楚。很显然，此次该军校人才引进，是有全新的招聘政策支撑，方能有如此高薪的。

在经济活动市场化的今天，单靠情怀，有的专业领域，的确难以招到足够的水平专家人才，在地方公立高校单位科研所也能开出越来越高待遇的今天，更是如此。

例如计算机行业，博士大厂码代码年薪轻松五十万，那你只给开十五万招人，竞争力确实没法比，更不提水平更高市场价更高的人才了。

再例如医疗行业、人工智能行业等社会“高薪”行业，虽然情怀和感召值得鼓励，但是现实的待遇也是大多数人的不得不考量的因素。

可喜的是，从此次部分军队院校人才引进上看，另设高薪的渠道正在被打通，全员一条薪资线从而导致对高端人才吸引力低的问题，相信也将会被特招、合同引进等政策补充缓解。

在文职人员，合同引进高薪探索试点的情况下，未来军官中独设高薪也并非不可能。例如陈薇院士这样级别的军队专家，虽然他们并不在意，但他们值得享受更好的待遇保障。

在高薪探索走开的同时，激励效应低，地区、岗位间差异不明显问题或许也到了探索解决的时候，对于新时代的薪资体系，有理由更值得期待！

校尉老董 读懂退役人，诉说退役事 52篇原创内容公众号

点击上方卡片关注我们

人事/涨薪/逐月/最新消息

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 203304862@qq.com

本文链接：https://jinnalai.com/fenxiang/10962.html