在如今的职场环境中，年薪12万已经是一个相当诱人的数字了。许多在大城市工作的白领也未必能拿到这样的薪资。然而，工资并不是唯一的考量因素，有时候即便开出高薪，也未必能吸引到合适的员工。今天，我们来看看广东某工厂老板李先生的经历，他的招工困境让他萌生了关厂的念头。

李先生是广东一家电子配件厂的老板。自从今年年初以来，招工问题一直困扰着他。去年年底，很多工人辞职不干了，今年开工以来，厂里一直人手不足，生产线无法正常运转，导致多个订单被迫取消。李先生对此感到非常头疼。

上个月，李先生听取了朋友的建议，决定大幅提高工资待遇，以吸引更多的工人。他咬牙开出了年薪12万的高薪，但令人意外的是，依旧没有多少人愿意来应聘。面对这种情况，李先生开始考虑关厂，转行做其他生意，因为每个月的亏损实在让他难以承受。

按理说，工厂工人的年薪12万已经是一个非常高的标准了，为什么还是没人愿意来工作呢？后来，李先生的一位朋友道出了其中的原因。原来，李先生的年薪12万是有条件的，分为两个部分发放：每个月7000元的基本工资和加班工资，只有完成一定的工时才能拿到；另外4万元是年终奖，必须干满一年才能发放。

这种薪资结构让很多应聘者望而却步。虽然月薪看起来不错，但加班的要求高，工作强度大。而那4万元的年终奖更是让人心存疑虑：在如今经济环境不稳定的情况下，一年内的变数太多，工厂随时可能倒闭或缩减规模，这笔钱能否拿到手谁也说不准。李先生显然是希望通过年终奖来留住员工，但这种方式反而让人更加不信任。

从李先生的经历可以看出，很多老板在招聘时喜欢玩文字游戏，但这种做法往往适得其反。招聘广告中的高薪只是表象，实际拿到手的工资却大打折扣，这让很多求职者在了解真相后选择放弃。李先生的做法不仅没有吸引到工人，还可能损害了自己的口碑，导致以后更难找到合适的员工。

对此，笔者想说，想要真正留住员工，最重要的是诚心诚意地对待他们。透明的薪资结构、合理的工作安排以及良好的工作环境，才是吸引和留住员工的关键。用套路和文字游戏来招聘，只会让人对企业失去信任，最终得不偿失。

大家觉得工厂开出的工资高吗？你有过在工厂工作的经历吗？如果是你，会选择这种薪资结构的工作吗？欢迎在评论区分享你的看法和经历！