毕业准备干什么呀?

你满心欢喜的回答：我要考银行

一定会有人跟你说：

哎呀，银行考试会有黑幕的!

有时候你自己都会怀疑

考银行到底有没有“黑幕”呢?

小编今天就给大家分析一下

招聘有黑幕 必须靠关系？

如今的银行校园招聘可以说是越来越正规化了，从网申到笔试再到面试，基本上是标准化的。网申会委托专业的招聘网站来做，这里简历筛选，完全是靠机选加人选完成，首先在冷冰冰的电脑面前，所有人是平等的，必须满足其设定的基本条件。至于说人选，这个虽然是会有主观性，但是作为HR筛选的标准一定是择优而选。

接下来笔试，不管是有关系的还是没关系的，笔试这关必须要过，过不了笔试，那么再有关系也不可能的。很多父母在银行工作的，为了孩子过笔试，给孩子报培训班的。所以，在这一关，也不存在什么内幕。

到最后面试，不能说完全没有内幕了。有关系的可能会更容易过的。但是，每年银行招考那么大量的人，难道都是有关系的吗?不可能啊，银行是企业，要盈利，会挑选有资源的人，有关系的人，同时更需要大量踏实工作的人。所以认为银行招聘都是有关系的，这其实是一个误解。

银行网申有“黑幕”吗?

网申就是通过银行指定的招聘网站或者银行自己的官方网站来投递简历，银行通过设定好的的筛选标准来进行简历筛选。银行秋季校园招聘一般在每年的8月至10月进行报名网申，持续公众号：银行直通车，及时获取各大银行招聘详情。

网申筛选=机选 人选。

银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。

机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。

计算机筛选过后就是人工筛选，人工筛选难免会加上个人主观意见，因为银行属于一种高端服务业，所以对应聘人员的外貌要求很高，如果你的照片，让HR看起来不满意，那不好意思，估计你要在此结束了。另外在网申中你的特长、个人经历、家庭背景、户籍所在地都会被HR参考，银行招聘中要招的是最合适的人才，而不是最优秀的，如果HR感觉你不适合，那结果也是很遗憾。

很多银行从网申开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也首先保证优秀的匹配的人才量要充足，然后再进行筛选，核心的原则就是先保量再保质，所以只要大家准备充分，是没有问题的!

银行笔试有“黑幕”吗?

银行笔试与传统的考试(高考、考研、公务员考试)有较大区别，它没有考试大纲，没有统一的命题组，银行笔试考情很复杂，不同银行有区别，同一银行的总行、直属中心、一级分行有区别，计算机类岗位和其他岗位也有所区别。

但是整体来看，银行笔试近些年有以下两个变化趋势：

第一，逐渐从各一级分行组织纸质化考试调整为由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的无纸化考试(上机考试)。

第二，考试题目逐渐规范化，整体难度也有所加大。

笔试内容比较多，内容涵盖范围很广，一般会涉及四大模块：EPI、综合知识、英语、性格测试。综合知识又包括：经济、金融、会计、银行常识、法律、计算机、市场营销学等等。考试内容是也是由权威的第三方测评机构出题，包括ATA、北森、智鼎在线等机构。

这个环节对所有人的机会是均等的，主要就看考生对考情的把握和知识的积累，所以一般也不会有什么黑幕的，大家好好准备各类题目，临场发挥优秀，就可以通过笔试的。

银行面试有“黑幕”吗?

银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。

大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。所以，经过这么多轮的面试，基本也不会存在黑幕。

况且，每轮面试的HR也不止一个人，面试成绩取决于同学们的临场发挥以及扎实的面试功底的。

综上所述：银行考试还是相对公平的，而且银行人才需求量很大，只要你热爱银行工作，各方面条件又适合，那就大胆的报名吧!