在工位上低头看一眼手机、迟开了8分钟电脑、跟同事说了4分钟话……这些几乎每个打工人都经历过的日常，竟然成了公司直接开除员工的“铁证”。
近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决：公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。
本案二审法官表示，数字化监控可以优化管理，但不能成为处置员工的唯一依据。技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！对于情节轻微、频次不高的行为，批评、警告等柔性管理手段足以实现规范目的，动辄解除劳动合同反而损害劳动关系的稳定与互信。via.江苏新闻
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