有道是师不必贤于弟子，弟子不必不如师。

正所谓闻道有先后，学术有专攻。

一公司新员工工资比老员工工资高。

竟导致老员工拒绝教新员工任何东西。

竟怎么回事？

此事你怎么看？

点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊网友爆料公司新员工工资比老员工高，老员工拒绝教新员工任何东西这件事。

老员工工资一定要比新员工工资高吗？

近日，广东的一位网友爆料，某公司来了一位新大学生员工。一天，这位新员工对老员工说：“师傅，帮我看一下这台印花机怎么调？”结果却吃了一鼻子灰。

老员工阴阳怪气地对新员工说道：“你一个新来的工资都比我高，我没有资格教你，你去找主管吧！”

这时公司老板正好站在老员工的后边，老板听到老员工的吐槽后当时脸都变绿了。此事一经网络曝光，引发吃瓜群众和网友围观热议，

这位网友爆料，新员工的工资是9000元，老员工的工资是6000元，同时，这位老员工还是新员工的师傅，当然，让老员工给新员工当师傅，也是公司老板的安排。

在一一个单位，新同志比老同志工资高的比比皆是，因为在任何单位，一个人工资的高与低，工龄不是唯一的评判标准。

一个人工资的高低，与其职务、学历、工龄、技术等级、从事岗位的风险系数等多种因素有关。单凭新员工工龄比老员工工龄少，认片面地认为新员工的工资就应该比老员工工资低，这显然是对工资的片面解读，一叶障目，不见泰山。

网友：工资越高能力越强，不是吗？你强你上，没毛病

工资高并不代表其能力强，显然二者之间不能划等号。工资不是评判一个人的唯一标准。看看网友是怎么说的。

有网友说，跟关系户没啥关系。一是老板觉得老员工不敢走，二是一个涨，那其他的老员工都会要求涨。所以，每个人的工资，都会定为红线，不然讨论。

老员工之间或多或少都会相互对比下，但新人就不会了。而且想要招新人，根据物价涨幅，没那个水平很难招得到。

有网友说，闻道有先后，术业有专攻，老员工可以向老板提出自己的疑问，觉得不公平不合理可以辞职另谋高就，没必要这么干。

有网友说，在我国这是常规操作，企业不需要老员工，十几年都不会涨工资，目的就是逼老员工自己走。

因为老员工不走，有一天企业要裁员的时候，要赔的钱就会很多，新员工，工龄一两年的，炒掉就只赔一两个月工资。

小编观点

在任何一个单位，一个人工资的高与低，有时与其劳动量无关，有时与其能力也无关，一个人工资的高与低，有时与其入职时的当地工资水准可能有关。

老员工比新员工有可能学历低，也有可能技术等级也低，也有可能是新人新政策，老人老政策，也有可能是岗位危险系数高，对身体伤害性大，所以岗位补贴有可能比老员工领得多，等等。

小编想说的是，老员工格局还是要大一点，胸怀还是宽阔一些。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，这是事物发展的根本规律。作为老员工不必耿耿于情，作为新员工不必沾自喜。高不傲，低不怨，坦然接受，坦然面对。

始终要相信，是金子迟早要发光的。如果你有十八般武艺，何愁拿不到高工资。

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