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员工工作期间被领导喊去喝酒后死亡?东鹏特饮回应将核实处理

近日,一女子发视频反映,自己的前夫在东鹏特饮任销售经理,工作时间是不定时制。近日他被公司领导叫出去喝酒,醉酒后被公司人员背下楼放到车里,没人陪同照顾,人就没了。对此,该公司工作人员表示,将核实相关情况后,按照公司规章制度进行处理。

在工作期间,员工陪领导喝酒后死亡,这属于工伤吗?组织酒局的领导等是否会担责?潇湘晨报记者采访了律师进行解读。

女子反映前夫工作期间被领导叫去喝酒后身亡

11月4日,一女子发视频反映,自己的前夫在东鹏特饮任销售经理,工作时间是不定时制。10月31日他被公司领导叫出去喝酒,醉酒后被公司人员背下楼放到车里,没人陪同照顾,人就没了。

该女子在评论区表示,她和前夫本来快要复婚了,如今他突然去世,留下两个年幼的孩子,不知未来的路该如何往下走。针对此事,11月4日,海报新闻记者采访了东鹏饮料(集团)股份有限公司,工作人员表示,将核实相关情况后,按照公司规章制度进行处理。

据了解,该女子已删除了此前发布的相关视频,有网友询问原因,其回复称“公司要介入处理”。

员工陪领导喝酒死亡,责任如何划分?律师解读

在工作期间,员工陪领导喝酒后死亡,这属于工伤吗?北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示,如果是公司层面商务宴请,属正常工作应酬,公司有义务为该员工申请工伤认定。但如果是其他原因醉酒,可能存在不被认定的风险,那么公司亦可能面临一定的赔偿责任。

组织酒局的公司领导是否会承担相关责任?姚志斗表示,公司领导个人是否担责,要看喝酒时是否强制员工喝酒、劝酒,以及在员工醉酒后是否尽到安全保障义务,根据民法典规定:群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。如果组局领导有上述行为且与员工死亡存在因果关系,公司领导可能也要担责。

此事中,该女子反映,前夫醉后被公司人员背下楼放到车里,没有继续陪同照顾。若发生类似事件,同行人员需要担责吗?姚志斗表示,作为同行人同饮行为本身不具有违法性,但若饮酒者达到不能辨别意识、无法安全回家的醉酒状态时,同饮行为作为“先前行为”,对饮酒者自身而言即具有了一定的危险性,行为人即负有安全保障义务。除非对方保留清醒意识或者明确拒绝,因此如果只是放车里,明知可能会面临危险情况下,有可能也要承担部分责任。(据潇湘晨报)

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