上海一员工请假被开除，原因是其在国庆期间请婚假。小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，在8月份口头向领导申请请假回老家办婚礼，然而未得到准许。尽管小钟再次向公司提交书面请假申请，但公司回复称国庆期间是经营旺季，因此同意放假时间为10月1日至3日，并建议小钟另选时间请假。小钟如期返回老家举办婚礼后，公司认为其旷工5天，严重违反规章制度，解除了与其的劳动合同。

小钟提起劳动争议仲裁要求赔偿金未得到支持后又向法院起诉。一审法院认为考虑到心理咨询公司经营范围和工作性质以及双方确认小钟仅系普通岗位工作人员等因素，公司安排国庆期间放假具有合理性，且小钟未经多次催告到岗上班存在过错，故对小钟的违法解除劳动合同赔偿金支付请求不予支持。

二审中小钟请求改判支付该笔赔偿金。心理咨询公司认为员工数量较少且每位员工工作饱和，无法调整人员顶替其工作岗位，并辩称虽然公司安排了放假计划，但请假时间过长可能影响公司日常运营。

小钟则表示认可自己请假时间过长，但认为公司实际经营状况并未受到影响。最终双方未能达成一致意见。