数钱数到手抽筋， 有人说这是幸福的烦恼！

可对于被辞退女子来说，她却感觉自己的人格受到了侮辱，

因为女子被辞退后收到的赔偿金不是百元大钞，

而是重达17公斤重的硬币。

公司究竟几个意思？

此事你怎么看？

点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊安徽六安一女子被公司辞退一事。

女子称感觉人格受到了侮辱！

近日，在安徽六安，一女子称自己被公司辞退，竟收到公司17公斤重的硬币赔偿，女子感觉公司的做法不仅伤害性大，侮辱性更强。

此事一经媒体报道，引发公众和社会关注。对此，这家传媒公司徐先生称，被辞退的女孩是00后，上班期间整天玩手机，工作表现欠佳。

公司对其解除劳动合同，发硬币算辞退赔偿金额，女子满意不满意都发了，再说发硬币没有什么合适不合适，法律也没说硬币不允许发放。

网友：故意刁难

公司给被辞退女子放发17公斤硬币赔偿金，显然是醉翁之意不在酒，在乎山水之间。公司这样做真的合适吗？女子该如何面对。看看网友是怎么说的。

有网友说：这种“恶意用硬币清偿”的行为并非孤例，当事方多以接受批评教育了事。

对于这一故意刁难劳动者的行为，硬币显然不是该公司日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图 。

有网友说：是不是侮辱不能简单定性，如果是公司专门换成硬币，那当然是侮辱了。

如果硬币是公司的收入形式，比如投币机，比如投币公车，他们用硬币就不能算侮辱，最多就是搞人事的偷懒耍滑，应付了事。

有网友说：这个已经涉嫌侮辱了，还有这个姑娘，她只要摸了一把这个硬币，就算轻点了，回去直接说是少了一半，这个公司都得认。

因为清点的任务在他们不在这个姑娘，之前就发生过这件事，底下就有律师说过了。

小编观点:

第一：从法律角度看。如果硬币不是该家传媒公司的日常收入来源，而是特意用纸币兑换成硬币，以此来支付女子被辞退后的赔偿金额。

那么我们可以认定该家传媒公司完全有能力通过纸币、银行转账、移动支付等其他方式支付女子的辞退赔偿金额。

那么 该家传媒公司的支付形式不但有故意刁难女子的行为，更有涉嫌侮辱女子的性质。

第二：从道德角度看。公司如此不道德的做法与其说是在侮辱女子，不如说是更大程度地在侮辱自己，这就是典型的杀敌800，自损1000。

小编想说的是，女子可拿起法律的武器，以侮辱和故意刁难对该传媒公司进行起诉，让法律为自己讨一个公道，还社会一份公平。

如此鼠肚鸡肠的传媒公司，还能做大做强，还看倒闭是迟早的事。

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