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女性找工作，有可能被歧视吗？

一般不会吧？

那么问题来了？

如果体重140斤呢？

反正海底捞听完女子身体素质的介绍，挺慌的，直接拒绝了！

1.因为体重不合格被拒？

根据观察者网10月27日的消息，近日大连的王女士找工作，却意外和海底捞杠上了。

据了解，王女士在某招聘平台上看到海底捞招聘洗碗工的消息后，便抱着试一试的心态去应聘。

开始双方的沟通还算融洽，但在海底捞客户询问王女士的身高和体重后，竟然直接表示不合适，并以此为由结束了沟通。

王女士对此很不满意，认为自己受到了海底捞拒绝自己的原因是体重偏胖，因此，她严重怀疑海底捞存在歧视偏胖者的问题。

对于王女士的质疑，海底捞客服也作出了回应。

然而，客户的回应不仅没有让事情降温，反而让网友争论的热情高涨起来！

她的解释竟然是没有王女士身材尺寸的工作服！

那为什么不订做一个呢？

客服解释，海底捞的工作服都是统一订做的！

说白了，工作服已经做好，能穿得上才能上岗，穿不上的人，公司不要！

品味一下字里行间的意思，自己太胖了，穿不上工作服，别怪我们！

2.体重偏胖真不适合海底捞吗

有网友表示，我不太能理解，排除歧视，面试双向选择不是很正常的事吗？

还有网友表示，胖子干活不麻利，容易累，是我也敢不招，不过我会找别的借口。

所以就有网友批评客服的回应，这种事还需要解释吗？不合适就不要，多说那么多话干啥？

另外还有网友表示，海底捞不收王女士，确定就是140斤的问题吗？是不是有人故意引导舆论，海底捞有必要还原当时面试的情况，不能用某些人的一面之词代替真相。

说句实话，这件事引发了这么大的争议，客户说话方式的问题也不小。

有网友指出了其中存在的问题，客服的回应太过奇怪，他们明明可以直接回复不合适不录用就行了，何必把没有工作服的事说出来呢？

拿没有工作服作为挡箭牌，实际上给人的感觉是此地无银三百两。

不知道的人还以为海底捞招聘员工，是否胜任工作不重要，首先要看是否穿得上工作服呢？

客服回应称，可能没有适合王女士的工作服，这岂不是就在隐喻王女士太胖？

这么一说，海底捞歧视体型偏胖者的罪名，不就坐实了吗？

这种不打自招的回应，旁人听后都有点莫名其妙！

3.职业歧视很普遍

职业歧视，对普通打工人来说，就是家常便饭！

然而，即使明知道是职业歧视，我们又能如何呢？

实际上，我们毫无办法。

职业歧视通常是见不得光的，与其说某些公司的行为是职业歧视，倒不如说是他们招聘的“潜规则”。

例如，有的公司不会收纳年龄超过35岁的求职者。

当然，他们绝不会在招聘章程上写明，更不会说出这样的话！

“你35岁了，我不会要你！”

相反，他们会以各种借口拒绝你，比如，“你不合适”！

面对这种情况，我们难道起诉对方？

然而，即使我们想起诉，也拿不出他们职业歧视的确凿证据。

更何况，我们还要继续找工作，哪有时间和精力浪费在这上面。

再比如，有的人刚刚经历了职场空窗期。

一开始双方聊得挺好，当HR了解到应聘者从空窗期刚出来，他们便没有兴趣了。

紧追其后问原因，他们还是会说，

“我们不合适”！

我们只是很普通的求职者，即便HR排挤歧视我们，我们难道到要冲上去，抽他几个大嘴巴子吗？

这叫暗亏，吃了也白吃！

4.写到最后

这些年的求职经历，给我最大的感触就是，一定要把生活的主动权掌握在自己手里！

如果你但凡有点梦想或者追求，就不要想着一辈子替别人打工！

只要身份是打工人，随着年龄的增长，竞争力减弱，就有被淘汰的风险，迫于生计找工作，失去谈判的主动权，应聘被歧视在所难免！

不仅被HR或者同事歧视，还有可能被亲人朋友歧视！

说简单点，只要混得不好，谁都想过来踩两脚！

人这一辈子很长，我们完全有可能做成两件自己擅长的事，并且有极大概率把事情做到极致，实现人身逆袭！

如果想不被歧视，就应该早做打算，在自己未来发展上投入金钱和时间，比如学习一项别人不可替代的技术，有了持续的竞争力，才有免于歧视的权利！