近年来，随着我国经济的快速发展和社会制度的不断完善，机关、事业单位退休人员的养老金待遇成为社会关注的焦点。不同于退休中人和退休新人，退休老人在养老金计算上的不一致，引起了广泛讨论。

有网友提出，“退休老人”就太吃亏了，在岗时代工资就那几十元，几十年不变什么，退了后又没赶上涨工资，为什么苦的专是这批老人？

我先普及一下，什么是机关、事业单位“退休中人”、“退休新人”、“退休老人”？

机关、事业单位“退休中人”是指在2014年10月1日之前参加工作，并在该日期之后退休的公务员或事业单位员工。他们在退休时，虽然已经工作了相当长的时间，但在退休后，他们的养老金计算方式并没有完全按照新规定来执行，而是采用了“中人过渡法”，即给予他们一定的过渡期和比例，逐步过渡到新的计算方式。

机关、事业单位“退休新人”是指在2014年10月1日之后参加工作的公务员或事业单位员工。他们是在新规定实施后开始工作的，因此他们的养老金计算方式完全按照新规定来执行。与“退休中人”相比，“退休新人”在养老金计算上相对简单，没有过渡期的考虑，但也意味着他们的养老金水平可能不如“退休中人”。

“退休老人”是指在2014年9月30日之前已经退休的公务员或事业单位员工。他们在退休后的养老金计算并没有按照新的规定来执行，而是沿用了旧的规定。与“中人”和“新人”相比，“退休老人”在岗时代的工资非常有限，几十年没有变化，而且在退休后没有赶上工资增长的机会。为什么这批老人会吃亏呢？主要是因为政策的变化和调整对于他们来说已经没有太大的影响了。

和中人、新人相比，“退休老人”确实比较吃亏。在中人、新人的养老金计算方法中，需要考虑缴费年限、缴费基数等因素，而“退休老人”则没有这些因素。此外，“退休老人”在岗时的工资往往比较低，几十年没有变化，这也导致了他们养老金较低的情况。但是，由于当时的社会背景和政策原因，这些人员并没有享受到相应的养老保险待遇，因此也不应该被视为吃亏的一方。

回顾过去，退休老人在养老金计算上的不公平主要源于政策的变化和调整。早期的退休人员在岗时代的工资水平较低，且工资长期没有得到调整，导致他们的养老金水平相对较低。而且，由于社会保障制度的不完善，这些退休人员没有享受到相应的养老保险待遇，这无疑给他们的晚年生活带来了很大的困扰。

然而，随着新规定的出台，退休中人和退休新人的养老金待遇得到了改善。根据新规定，他们的养老金计算方式更加公平合理，考虑了缴费年限、缴费基数等因素，使得他们的养老金水平相对较高。虽然退休中人需要经历一定的过渡期和比例，但他们仍然享受到了更加优厚的养老金待遇。而退休新人则更加幸运，他们的养老金计算方式完全按照新规定来执行，没有过渡期的考虑，使得他们的养老金水平相对简单而高效。

然而，退休老人在养老金待遇上的不公平仍然存在。由于他们在岗时代的工资水平较低且长期没有得到调整，导致他们的养老金水平相对较低。与退休中人和退休新人相比，退休老人在养老金计算上没有考虑缴费年限、缴费基数等因素，这无疑对他们的养老金待遇造成了不利影响。尽管如此，我们不能忽视当时的社会背景和政策原因，这些人员并没有享受到相应的养老保险待遇，因此也不应该将他们视为吃亏的一方。

未来，机关、事业单位退休人员养老金待遇的改革仍然是一个重要的议题。我们应该继续完善社会保障制度，确保每一位退休人员都能够享受到公平合理的养老金待遇。在制定新的养老金计算方式时，应充分考虑退休人员的实际情况，给予他们更多的权益保障。同时，政府应加大对退休老人的关怀力度，通过各种途径提高他们的生活品质，让他们的晚年生活更加幸福美满。

总之，单位退休人员养老金待遇的变迁是一个复杂而重要的问题。虽然退休老人在养老金计算上相对较低，但我们不能忽视当时的社会背景和政策原因。未来，我们应该继续努力，完善社会保障制度，确保每一位退休人员都能够享受到公平合理的养老金待遇，为他们的晚年生活带来更多的幸福和安宁。

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