法律分析：未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，员工可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，员工可以申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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