近几年来，在中国持续发展的经济环境下，用工荒已成为一种普遍现象。尽管政府采取了多项措施应对这个问题，但是事实上已经无法完全解决。

在这个时代，我们看到许多的企业都在挣扎着寻找合适的员工。很多企业首先想到提高薪资水平，但是他们发现即使提高薪资也无法吸引足够多的优秀员工。而今年最新出现的情况却更加令人担忧——除了高薪招聘之外没有其他选择。

所以当有一位年轻人说，“你叫破喉咙也不会有人救你”，可以看出他对于用工荒问题非常清楚。因为这些大公司根本就不能保证它们能够雇佣到适合自己需求和标准的员工。

那么为什么会发生用工荒呢？一方面是由于国内劳动力市场结构性失衡问题导致；另一方面则是因为制造业等传统产业转型升级所带来的新技术和新模式需要更加专业化、管理化、创意化、数字化等复合型人才支撑。

然而，学校培养出来的毕业生似乎并不能满足当前市场需求。很难找到真正符合自己要求和标准，并具备相关专业技能和素质要求，在这样一个竞争激烈且变幻莫测的时代里显得异常重要。

当然，在寻找优秀员工方面还存在其他困难与挑战。比如说城乡分割导致部分地区缺乏劳动力资源；或者就像目前正在面临初期阶段中小企业更加困难——它们缺少知名度与品牌影响力而无法吸引顶尖优秀生源；同时还可能存在文化认同不同及沟通交流困难等问题。

但其实从长远角度看，在广泛开放背景下通过国际间跨界流动性将改善以上诸多限制条件并促进整体社会效益最大程度释放与提升。

总之，“用工荒”再次来袭确实给社会带来了诸多影响与挑战，并且在未来可能依旧持续存在。我们应该思考如何才能有效地应对这个问题与挑战，并推动整个社会向着更好更强健康可持续发展方向前行。

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