山东烟草局的一则招聘公告本是敢于向“世袭”开炮的一副良药，

不料却引来公众和网友吐槽声一片，

河南日报曾经刊登的《三代烟草人的传承与守望》为何却成了烟草系统最大的梗？

究竟怎么回事？

此事你怎么看？

点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊垄断性国企烟草系统为何会被社会和网友高度关注。

山东烟草局要求直系三代血亲不得应聘一石激起千层浪

从2022年到2023年，全国烟草系统经过新一轮的反腐高潮后，全国烟草系统的老虎、苍蝇和蛀虫得到了应有的惩罚。

2023年7月，山东烟草专卖局发布了一则大学生招聘公告，公告明确要求应聘人员不得被公司录用后即构成干部任职回避情形的岗位。

公告同时要求应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

可以说这是山东烟草专卖局开门亮丑，直面问题，旨在打破体制内好职位“世袭制”，预防和惩治腐败的又一剂猛药。

无独有偶。深圳、河南、山西、甘肃、青海、西藏、云南烟草专卖局，江西中烟、安徽中烟等省市先后打出了在用人选方面力求公平、公开、公正，防止权力在小圈子死循环，滋生腐败的组合拳。

消息一经网络传播，有些网友似乎并不买账，认为三代烟草人、电力人、铁路人常年垄断着国企的一些重要岗位，已经形成既定的利益集团，形成了山头主义、码头主义文化。

利益格局一时难以被打破，对于那些穷苦出身家的孩子，即使拥有较高的学历，比起那些烟草子弟、电力子弟、铁路子弟的专科生依然没有优势可言，依然是一道不可逾越的鸿沟。

网友：百万英雄血，换来旧乾坤

山东烟草专卖局的这次刮骨疗毒，自我革命，能否打破烟草系统“世袭”的藩篱？看网友们是怎么说的。

有网友说，之前就有人吐槽想进入烟草行业有多难，但只要有关系在，所谓的“世袭”就不可能被彻底打破。

即使一个单位禁止直系亲属的应聘，他们也可以选择跨区域、跨部门，甚至跨行业进行利益交换性的应聘。

比如A市的烟草局领导的子女去B市应聘，B市的领导的子女来A市应聘，这样就可以在避开规定的同时，实现了资源的传承和利益的输送。

有网友说，我觉得没必要，公平公正招聘就可以了，全国统一试卷，规定时间考试，按照笔试成绩排名录用，取消面试，同意吗？

有网友说，《三代烟草人的传承与守望》一度还上了报纸，还有，三代电力人，三代银行人，三代供水人……就算世袭罔替，也不要这么高调。怎么没有报道“三代清洁工”，“三代搬砖工”的？

小编观点：

垄断国企前些年在选人用人方面，或多或少地存着近亲繁殖、血液传播的乱象，滋生了腐败乱象丛生，老百姓和公众有怨言，有看法这是不争的事实。

公众吐槽的背后是对社会公平公开公正就业的渴望，对一人当道，鸡犬升天就业大环境的深恶痛绝。

我们惊喜地看到，在国企反腐推进的高压态势下，山东烟草专卖局刃向内，开启了自我革命，铲除毒瘤的第一步。

我们有理由相信，垄断国企在选人用人方面内部死循环将成为过去时。

小编想说的是：病树前头万木春，沉舟侧畔千帆过。假以时日，寒门贵子，普通人家的孩子进入像烟草这样的国企，“背景”不再是敲门砖，“关系”不再是垫脚石，“资源”不再是晋升通道的拦路虎。

多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘这件事你怎么看？说出你内心的观点和看法。

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