阿里P10到底是什么样概念阿里p5是什么级别，我给你们一个直观的感受。阿里的集团副总裁是P11级，阿里盒马鲜生CEO侯毅是P11级。P12是阿里集团资深副总裁级，而前段时间闹的沸沸扬扬的阿里太子接班人“蒋凡”是P12级，阿里本地生活（饿了么与口碑合体）CEO是P12级。

通过上面的分析，你们可以初窥到P10在阿里是什么样一个层级了。我记得一个候选人年薪不到60万，我问其期望什么样的一个什么样的层级，她说P9差不多，可以考虑。这个笑话可真就闹大了，今年一个候选人年薪120万，阿里给了她P7的级别（尽管她的薪酬已经达到了P8级别了）。

所以阿里P10放到阿里任何一个版本里面，都妥妥的是高管级别。阿里P10出去到任何一个科技型上市公司里面，给不到一个CEO级别，几乎没有任何吸引力的。所以阿里P9级别的从阿里离职已经是凤毛麟角了，P10级别的出去，几乎很少有公司可以接的住啊。P10出去，100%的概率基本是创业了，而且很容易从投资人那里拿到投资，他们做所的项目融资个几个亿，真的是马马虎虎了，很容易的。

p5级程序员的薪酬大约是多少？

P5级别基本干的属于框架搭建之类的活、收入在50-80左右、框架搭建完成后、一般还有提成之类、另外、项目开源代码、有时候项目方的竞争企业也需要、所以灰色收入也归P5自己。所以运气好的可以弄到100+以上。P6级别基本属于偏重运营一类了。他们熟悉人性和项目的优劣。能敏锐的捕捉用户的心态和项目的缺陷。并加以优化更改。

P7级别基本偏重技术类。P6项目负责人遇到理论目标无法达成的情况下会提交P7级别的予以配合。达成理论下的实际成果实现。

基本上上了P5级别以上大部分干的都是搽屁股的活。项目理论上非常完美、然后过第一手程序员之后就变的混乱不堪。然后第一波搽屁股的上去完善第一次、然后经过P5级别的测试、又提出各种匪夷所思的臆想和Ui的更换文案之后。除了P7以上的非人类程序员大神。基本上只精通两至三种语言的人类阶段徘徊的程序员是无法完成的。所以这也就是行内说的、找到一个全栈工程师养活一个企业的原因。

阿里p10相当于腾讯什么级别？

首先让我们看一下两家公司的级别划分以及对应的薪资待遇：

阿里巴巴阿里 level

P序列=技术岗

M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

那么对应薪酬是这样的

薪资方面

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。

腾讯腾讯 level

T1-T4是腾讯公司的等级划分,不同的等级会决定你的薪资待遇

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

那么对应薪酬是这样的

薪资方面

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪

综述通过数据对比分析，总结如下：

P10相当于腾讯的T4

阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

1. 举个栗子。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。 郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向隔壁的P9求证。（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）

3. 再看阿里的级别对应薪资：

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。

股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！

So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。