2021年底，我国60岁及以上的人口达到了2.67亿，占总人口的18.9%，已经进入了老龄化社会。

而根据测算，“十四五”时期我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。到2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

人口老龄化程度地不断加深，意味着延迟退休的脚步也已经越来越近，甚至有一些人说2023年延迟退休就要落实了。

为什么人口老龄化就一定要延迟退休呢？人口老龄化，并不单单是老年人口的增加，它对于我国的社会保障体系有非常大的影响——养老保险缴费人数的减少，养老金领取人数的增加，一增一减之间给社保带来了巨大的压力。

那么如何能够解决社保的这个压力呢。目前全球各国普遍采取的办法就是延迟退休年龄。日本、德国、瑞士等发达国家早已将职工的退休年龄延迟到了65周岁，甚至一些国家还有70岁才退休的人员。

而在“十四五”规划和2035年远景目标纲中，我国也明确提出：将逐步延迟法定退休年龄。这意味着在2025年之前，我国的延迟退休政策肯定是会出台的！但是2023年落实延迟退休还是比较困难的，目前政策还在征求意见阶段，全国31个省份已经陆续召开会议，就逐步推迟法定退休年龄改革征求意见。

不过，已经有3个省份开始了对于延迟退休政策的一些尝试。

在2020年1月初，山东省下发了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，成为了全国首个落地延迟退休政策的省份。

不过，山东省的这次延迟退休并不是所有人都参加，只针对企事业单位中从事专业技术工作的副高级及以上专家，并且采取的是自愿申请的原则，延迟期限一般为1至3年。

2021年4月，海南省也印发了《关于规范办理高级专家延长退休年龄有关事宜的通知》，针对已取得副高级及以上专业技术资格且已被海南省的企事业单位聘任在相应专业技术岗位的专业技术人员，在符合特定条件的情况下，可以申请延迟退休。

2022年1月30日江苏人社厅印发了《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，明确经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

可以看到，目前3个省份的延迟退休政策，都是建立在自愿的基础上。特别是山东和海南的政策，目标群体还是比较小的，所以并不是真正意义上的延迟退休。

但是，这些试点也意味着延迟退休已经慢慢在靠近，陕西省甚至在2022年的政府工作报告中都已经明确提及要“落实延迟法定退休年龄政策”。

那么，延迟退休会影响到哪些人？

按照国家的规划，延迟退休政策在十四五期间要出台，也就是2025年之前就会明确。那么按照我国目前的退休年龄：男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁，三类群体将会受到比较大的影响：分别是65年以后出生的男性、70年以后出生的女性干部和75年以后出生的女性工人。

同时，因为大多数地方女性灵活就业人员的退休年龄都是55周岁，因此70年以后出生的女性灵活就业人员也会受到影响。对于灵活就业人员来说，目前每年的参保压力还是不小的，即便按最低基数缴费，一年也要一万元左右，因此一些参保听到要延迟退休，便萌发了要放弃继续参保的想法。

但是如果缴费年限不足15年，那么到达退休年龄的时候是不能够领取养老金的，同时如果选择退保也只能退还进入个人账户的那部分钱，进入统筹账户的钱就没了。所以参保人员如果真的压力很大，可以选择先停保，等经济条件好转后继续参保。

延迟退休政策，作为一个影响到大多数未退休人员的政策，它的落地已经是势在必行了。作为被政策影响的人员，我们只能希望它能考虑到不同群体之间的区别，体现出多元化的需求，同时有相应的配套政策，让改革真正平稳实现。