难以招到年轻的新鲜血液，一直是制造业工厂的一大难题。尤其是随着各种新型企业的崛起，工厂招工难已经成为一种普遍现象。

与此同时大学生们的就业也是一个难题。如今每年毕业的大学生高达数百万，明明劳动力一直在增加，且多数大学生也被就业问题困扰，为什么工厂还是招不到大学生呢？

2022就业形势严峻（2022就业形势严峻的原因）

2022年，全国的毕业生人数已经超过了1000万，在2021年的毕业季还只有900多万毕业生。如今一年过去，高校毕业人数增加了167万，而新增的岗位却只有285万。毕业生的人数已经达到了岗位的5倍，由此可见2022年毕业生就业问题的严峻。

那么那些找不到心仪工作的大学生呢？

在这些没有找到工作的大学生中，将近一半的人数选择了考研考公考编，甚至有人在工作之后，再次回到校园也不愿去工厂上班。这究竟是为什么？

虽然在上个世纪，能够在工厂有份稳定工作是值得骄傲的事情，但现在的年轻人却不愿意过这种枯燥单一的生活方式。而且年轻人已经在父辈身上见过了工厂的残酷，在内心留下了刻板的印象。

很多年轻一辈的父辈曾经都是在工厂工作，一些小型或是私人的工厂的待遇并不是很好，加班裁员的现象经常出现。尤其是在靠订单生存的工厂工作的工人，忙的时候恨不得会分身术，淡季的时候又在恐慌没有工作。

而且现在的年轻人的要求更高，他们不仅希望有一份工作，还希望这份工作能为自己之后的职业发展提供帮助。但是在一些小型或私人的工厂上班，并不会给他们的职业发展提供什么帮助。

而且很多招聘信息上写的月薪8000、9000块，但是当你实际去了之后会发现那是加班之后的工资，不加班就只有3000多4000左右。赚的钱不多，上的班还不少，也不能学习到什么，因此年轻人即便在就业难的情况下，也不愿去工厂上班。

那么大学生就业难的问题又是因为什么呢？

物以稀为贵，现在的大学生真的是遍地都是，曾经一个村子都难有一个大学生，现在是满村的年轻人三四成都是大学生，因此现在的大学生已经不再是香饽饽，本科毕业已经成为很多企业招聘的最低门槛。

大学生的身份可能只是一个敲门砖，只意味着你有资格去参见面试，而之后能不能拿下这份工作，还要看你的竞争者和个人的能力。好的职位就那些，你能力不够，就要面对被淘汰去选其他的职位。

但是呢，在上了大学之后，很多人会觉得一些职业和大学生的身份不匹配。很多人会发出这样的感慨：“如果我没有上过大学就好了，那样我就可以理直气壮的去做服务员了”。

这些职业基本没有任何门槛，很多人会觉得如果我只是去做一个服务员或者普工对不起大学生的身份，也对不起父母为自己付出的心血和钱财。

因此，大学生们在就业选择时，会面临这种高不成低不就的情况，而这也造成了大学生就业难的现状。那如今工厂愿意涨薪“抢人”是否能够改变现状呢？

其实在2022年的春节刚刚过去的时候，一些企业就开始动作了，因为现在国内的制造业真的是很缺人，目前国内大概70%的制造业都面临着不同程度的招工难现象。因此在春招时，许多知名的大型制造业公司，为了吸引更多的人才就已经开出了丰厚的工资条件，以及一系列福利待遇。

比如国内知名的手机制造组装企业和国产汽车电池企业，都开出了丰厚的返费。也就意味着在这些企业工作满三个月以上之后，不仅可以拿到基本的工资，还可以额外领到一笔不菲的金额。甚至一些专业的技术工人可以拿到16000元的返费。

虽然现在制造业招工难和大学生就业难的问题还是很严峻，但是现在企业已经做出改变，目前看来并不是一件坏事。

工厂上调工资或许可以吸引到一部分年轻人，这样不仅能够解决企业的难题还能缓解就业难的问题，但是如果有些企业只是表面工作，那么他们之后的路只会越来越难。最后想问下大家，对工厂涨薪改变招工难的现象有何感想？欢迎大家在留言区发表评论。