中国绿卡申请条件2022福建(中国绿卡申请条件2022浙江)

雇主担保

中国绿卡申请条件2022福建（中国绿卡申请条件2022浙江）

澳洲

从政策角度——

澳洲一直以来都是不少申请人的梦想之地，但随着近两年技术移民竞争的愈发激烈，以及疫情的大环境影响之下，不少境内人才大幅流失同时也使得境外的不少有志之士无法前来澳洲。这样恶劣的大环境下，澳洲一直在放宽部分政策来应对雇主对人才市场的需求。

由此，雇主担保就是澳洲政府在疫情期间直到现在和之后一段时间内都力捧的政策。

比如说，疫情期间澳洲政府特别推出PMSOL优先职业列表的最早初衷就是优先审理列表上的职业（目前是44个，包括会计/ICT/工程等）来快速满足雇主的人才需求，在境外的可以快速获批并入境澳洲，境内的可以留下继续为雇主所用。

PMSOL列表上的职业审理有多快？

我们今天刚有一个会计482，从递交提名到提名获批再到递交签证直到今天4.11号下签，2个月！

再比如近期的“短单职业也可以通过186TRT转绿卡”，2022年3月17日移民局推出了关于雇主担保的新政策，兑现了之前的让短单职业也能成功转PR的诺言。所以对于许多疫情期间（2020年初-2021年底）依旧留守在澳洲的申请人是一个重大的利好消息。

再从申请者的角度——

州担纵然是不少申请人青睐的移民申请途径，但是现在州担上可提名的职业有限，每个州对于担保的要求也是五花八门，这就让不少境内申请人被迫离开自己居住多年的城市和好友，去到另外的城市和地区重新开始移民之路。

在这样的情况下，雇主担保的优势就显而易见了。

对于雇主担保项目，大家或许都有耳闻过。482/186雇主担保的优势在于只需要相关学历，对英语水平的要求也不高，有充足的工作经验即可。对于一部分拥有多年工作经验但是英语水平相对有限的技工类申请人来说无疑是最好的移民途径。

无需耗费心力苦苦求学，也不用几番刷雅思/PTE，读PY不断的凑分，更不用担心分数突然暴涨，随时从州担保表上移除（实际上移民部长表示现任政府如果连任，接下来他工作的重心就是扩充雇主担保的MLTSSL列表，现在已经有数百个职业了）。

最基本的条件

评估雇主担保

给大家简单重温一下雇主担保比较重要的几个要求：

-有一个专业对口的岗位：需要从事有相关学历背景的岗位，从事的职业要和提名职业高度相关，并且要达到ANZSCO的学历等级要求。

例如会计要求学历在本科以上，因此申请人必须拥有一个会计相关的本科学位。同时部分岗位有额外的要求，例如会计岗位要求雇主营业额至少100万澳币以上，厨师岗位要求必须具备职业评估等。

-要有一个符合移民局要求的雇主：符合要求的雇主包括，雇主提供的工作岗位是真实的，有良好的运营记录，财务状况健康，组织结构合理。

-英文要求：英语短单职业要求总分5小分不低于4.5,长单职业要求4个5分。

-工作经验：482要求有2年全职工作经验，186要求有3年全职工作经验，兼职工作可相对应的进行折算。

以上这些要求多少大家都算耳熟能详了，但是真正面对自己的情况又有各种各样的问题。下面我就统计了一下大家最常见的问题，统一给大家解答一下：

有关短单转186TRT的

问题一

新政出来后，面对的第一个问题就是，短单利好政策要求申请人需要在2020年2月1日到2021年12月14日期间，人在澳洲至少12个月，那么必须在这段时间持有482签证嘛？

目前移民法条上并没有做出明确要求这段时间需要持有482。之前看到的法律文件只是表明所有过去2年居住在澳洲境内的申请人，可以通过482短单职业将来为同一个雇主工作三年后转PR。意思就是不论你持有怎样的签证，只要你再过去两年疫情期间都在澳洲和澳洲一同奋斗，将来都可以通过186TRT转成PR。

但是移民局官网前两天刚刚更新该通道有效期只有2年，所有想通过482短单职位申请186PR的都需要在2年内完成申请，这也就说明如果在2020年2月1日到2021年12月14日之间没有482签证的话，显然不符和申请条件了。

但该要求暂时未看到相关立法文件，还需要再做进一步的观望，如果有文件出台，我们会进一步和大家更新。

有关工作经验怎么算的

问题二

雇主担保的工作经验如何开始计算呢？读书期间的算吗？没拿到职业评估之前的算吗？

雇主担保的工作经验，原则上是从提名职业相关最低学历毕业之后进行计算。例如本科是会计，研究生是IT。那么提名会计的工作经验可以从本科毕业之后开始进行计算，提名IT的工作经验则是要等到研究生毕业之后才能开始计算。在以上的基础上我们就知道了，如果IT研究生期间，同时从事会计的兼职工作，那么这一部分会计的工作经验可以纳入计算，但如果是从事的IT的兼职工作，则不能纳入计算，需要等到在读的硕士学历毕业才可。

雇主担保的工作经验判断和技术移民加分工作经验的判断略有不同，不能一概而论，这一点要注意区分。

雇主愿意但有没有能力担保

问题三

如何判断雇主有没有资格担保我？假如雇主以前没有做过雇主担保，而且是一个小公司比如十几人，营业额也只有100万澳币左右，这样可行吗？雇主现在在担保另一个同事是否还可以担保我？

判断雇主是否可以担保，主要是要看雇主的实际情况，公司的运营状况，盈利能力，人员结构等。所以说这是一个综合性的评估，并不是简单的雇主赚多少钱就可以担保，雇主成立多少年就可以担保。同理，雇主目前在担保另一个同事是否还可以担保你这个问题，主要也是要看岗位的真实性和公司的综合情况。

举一个很简单的例子：1个5人的小型企业，年营业额100万，可以考虑担保一个会计。因为5人中有一个会计的职位是很正常的，但倘若同时担保2个会计就令人生疑。但是如果是一个3000人的国际大公司，年营业额几千万，这种规模的公司显然不可能只有一个会计，在这种情况下，同时担保几个人也都是可能的。

所以说判断雇主的情况主要还是要看到公司的实际情况和规模。