又到毕业季。今年，全国高校毕业生规模首次突破千万人，总量和增量均创历史新高。就业是最大的民生，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。经济下行压力下，就业压力也在增大。高校毕业生就业能否稳得住？当前就业压力如何破？各项政策措施如何助力毕业生就业？还存在哪些难点？

记者近期采访了来自15所高校的52名应届毕业生，进行就业调查。15所高校分布在北京、天津、上海、福建、湖北、河南、山西等地；52名毕业生包括2名博士、24名硕士和26名本科生，专业涵盖文科、理科和工科。

眼下，高校应届毕业生开始陆续离校。今年大学生就业形势格外引人关注：一是全国高校毕业生人数为历年来最多，达1076万人；二是新冠肺炎疫情改变了就业方式和岗位需求，给大学生就业带来直接影响。

大学生就业难在提高就业率，更难在满意度。“工作一般都能找到，难在找不到满意的工作”，这是记者采访的50多名毕业生的共同感受。截至记者发稿，这52名毕业生中有30人已落实就业，12人继续攻读硕士和博士学位，有6人没有确定最终岗位，还有3人准备继续复习考研，1人已联系好出国留学。

受疫情影响，有些实习也改为线上。北京理工大学的黄博川被安排到一个县实习3个月。她说，“因为疫情原因没法去当地，在线上实习，主要是帮忙处理一些电子文件等。这样的实习与实地工作有很大不同”。

疫情造成的出行不便，也增加了大学生就业困难。天津师范大学周妮告诉记者，她有同学收到几个天津当地公司的通知，但要求应聘者参加线下笔试和面试。这位同学因为疫情滞留在山东老家，就无法参加这些招聘考试。北京工商大学毕业生车路在一家企业进行入职前实习，但因为学校疫情管控，进出不便，只好在企业附近租房住。她说，“房租就是一笔不小的开支”。

疫情反复导致许多招聘考试时间推迟，尤其是公务员考试，让应届毕业生更加感觉就业难。首都经贸大学硕士毕业生孙嘉旋参加了几个地方的公务员考试，有的进入了面试名单，但迟迟没有组织面试，让她心里没底。进入7月份，各地陆续明确公务员招录考试时间，这份焦虑才有所缓解。

北京理工大学毕业生李畅的毕业论文题目是《疫情影响下的大学生就业意愿》。她通过校园访谈和问卷调查，得出这样的结论：“有72.25%的受访者认为疫情对就业选择产生了影响（64.16%认为有一定影响，8.09%认为影响很大），仅有不到三成的受访者认为没有影响。在认为产生影响的大学生中，80.8%的人更加注重工作稳定性，68%的同学对就业形势产生担忧，但也有22.4%的大学生相信经过疫情，社会更加需要人才，大学生会更有优势。”

李畅说，“这展现了大学生对就业选择认真深入的思考，并一直保有自信”。在调研采访中，记者时常感受到这些年轻人的信心和担当。河南理工大学本科生齐礼磊说：“经济和社会发展总是波浪式前进的，国家经济的强大韧性和光明前景是我们就业最大的信心。有困难，迎着走，才是青年人该有的样子。”

网络无边界。每到就业季，许多毕业生会到各个高校网站浏览就业信息，这在某种程度上弥补了学校就业信息不全的欠缺。高天说，不同高校就业信息网发布的信息各有侧重。但他发现，有些高校就业信息网只对本校学生开放，就业信息不出“校门”，不允许外校学生共享。他说，就业信息不存在直接竞争，高校之间的信息如果能共享，会更有利于大学生就业。

就业信息是个性化信息需求，每个人都有所不同。要完全满足这种个性化需求，本身很难做到。高校虽然通过各种途径帮助学生收集就业信息，但是覆盖面不全、专业针对性不强的问题依然存在。信息多起来、覆盖面广一些，是满足个性化需求的前提。北京理工大学毕业生唐晓仪建议，如果设置地区专场和专业专场的就业双选会，就能提供更多有针对性的就业信息。河南理工大学的王宇航则建议在校企合作基础上，将实习与就业更紧密地结合起来，创造机会让学生到有就业意向的企业实习，增进学生和企业之间的相互了解，实现产学结合。这些举措都能缓解就业信息不够的问题。

职业规划不清晰放大就业困惑，折射出大学生自我认知不足

困惑，是不少毕业生就业过程中的共同感受。福建师范大学硕士毕业生李屹感慨，“困惑才是最大的就业障碍”。

最直接表现是简历“一键海投”。记者采访的52名大学毕业生中，投简历最少的有十多份，最多的则达400份以上。大学生看到相关招聘信息就“海投”，一投就是上百份。

迷茫背后是大学生职业规划的不清晰。李屹说，应届毕业生大都是第一次进入社会，对目标行业认识不清晰，即使选定一个行业，也会面临行业细分、岗位职责不明确等困惑。高天说，很多人在找工作时还不知道究竟想做什么，缺乏明确的职业规划，像无头苍蝇一样到处乱撞。

职业规划不清晰，折射出大学生自我认知错位。不少应届生毕业时，对从学校到社会的转变思想准备不够。华东政法大学本科生李响告诉记者，本科生找工作是第一次经历碰壁，心理压力前所未有。她说，能考上大学证明学习成功。当这种成功感碰上求职困难，挫折感会被放大。华东政法大学的董城港在就业过程中体会到，大学生自我认知必须跟上成长的步伐。他说，从毕业到就业是学生单一角色向社会多重角色的转换。如果自我认知还停留在学生阶段，那么遇到困难就会焦虑。

基层就业政策是吸引大学生到基层的重要动力，“三支一扶”计划和选调生等政策为大学毕业生到基层就业创造了有利条件。尽管如此，记者在采访中发现，基层就业渠道单一、大学生对基层认识不足等因素迟滞了毕业生基层就业的脚步。

考试选拔是大学毕业生到基层就业的重要途径。有的同学说，目前去基层就业的渠道还是有些单一，如果能开辟更多途径，还是会有不少毕业生选择去基层的。云南姑娘严秀春从云南大理一个乡镇考入首都经贸大学，完成大学和研究生学业后，一心想要回家乡服务。但是由于考试等原因，她回老家就业的愿望不一定能实现，只好进入了北京一家会计师事务所。她说，如果有机会，还是更想回家乡发展。

最近几年毕业的大学生基本是“90后”甚至“00后”，很多人从小生活在城市，对基层生活缺乏直观认识和亲身体验。华东政法大学刘世娇说：“我们这代大学生成长环境相对优渥，大都没有直接接触过基层生活，尤其是农村生活。有些人对基层存在刻板印象，认为条件差、生活苦，不太想去基层就业。”华东政法大学硕士毕业生陈知闲说，同学们考选调生的不少，但对基层了解的确实不多。大学生往往从媒体宣传中认识基层干部，而许多宣传报道侧重于“艰苦朴素”“无私奉献”这样的关键词，这就让少数同学对基层工作产生畏难、怕苦的情绪。

大学生到基层后，有哪些明确的培养计划，如何得到思想上的关爱，生活条件怎么样，这些都是应届毕业生关心的问题。福建师范大学毕业生李薇说，“西部计划”“三支一扶”等基层就业措施在大学生中知晓度很高，但是以往通过这些措施到基层就业的学生工作如何，遇到过什么困难，大学生们对此普遍了解很少。持续关注并介绍以往到基层就业的学生的后续情况，对于即将毕业的大学生来说，是很好的就业引导。

基层天地广阔，引导大学生到基层就业，既是拓宽就业渠道的需要，也是社会发展的要求。鼓励大学生到基层就业，还需要营造社会氛围。