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华为员工:年薪42万,跳槽去别的公司给56万,一年后想回华为,却…


华为员工爆料:去华为年薪42万,结果跳槽去别的公司给了56万,一年以后想回华为,结果傻眼了

这两天刷到一个华为员工发的帖子,母校是上海交大的,他在毕业的时候就通过校招就进入了华为,当时的年薪就已经达到42万,相对于其他同学,他这个职场起点无疑是高出了很多。等他工作一年后,有一个外企想用56万的高薪来挖他,14万的差别,这样的诱惑无疑是巨大的,他很快的选择了接受这份工作。



奈何变化也来得很快,工作一年后他所在的部门整个被解散,他失业了。


这个时候他又想要回到华为了,于是便去找了前领导,结果自己的岗位早已经被新人取代,且他的履历已经不符合合了。


其实最核心的问题是他因为薪资跳了槽,即使回到了华为,说不定哪天也还是会有同样的情况,简单来说,他的忠诚度被质疑了。


这个帖子发出来后,便引起了很多网友的评论,有人说跳槽就是为了涨工资啊,不然没必要跳槽,而有的人就说完全没必要去找前公司,这样让人反感。公说公有理,婆说婆有理,这个事情每个人都会有自己的看法,没有标准的答案。


那么究竟什么时候跳槽最好呢?我觉得要遵循一个原则,那就是明白自己缺什么,缺钱就选择薪资更高的工作,缺晋升渠道就选择晋升渠道透明的工作。


另外也有几个小想法分享给你,第一,公司发展好的时候跳,这个时候你所在的公司影响力大,更容易引起别的公司的认可。


第二,直属领导能力一般,而你不想做管理的时候,直属领导的重要性可想而知,能力拉胯会直接影响到自己的发展。


第三,多年没有涨工资职位,年纪越大竞争力越低,如果工资职位都没有涨,随着年龄增长,会承受不住生活的压力。


最后想说,职场跳槽是一场冒险,要学会辨别时机,如果抓不住稍纵即逝的时机,就很有可能让你摔的很惨。


所以当你有了跳槽的想法,一定要认真想清楚,先树立好一个目标,然后确立跳槽的节奏,最后希望大家都能找到顺心顺意的工作。


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