只提落实8个小时工作制，而不提如何提高8个小时的工作收入，就没有涉及到事情的根本，最终会导致在现实中无法落地执行。这已经不是法律层面的执行和监管，而是涉及到整个经济层面和社会层面的问题，要解决这个问题，单单解决一个点，没有涉及到根本，还是无从解决。

最先提出来“996”这个工作制概念，不是中小企业，反而是那些互联网大厂。有些大厂加班已经是众所周知，“996”是福报也是甚嚣尘上。几乎中国的互联网大厂，都是实行高薪高福利的无限加班模式。为了保住这份高薪的工作，员工只能接受超过8个小时的工作制模式。就是这样辛苦打拼，有些人很难逃出35岁的魔咒。互联网大厂和高科技企业都无法执行和落实8个小时的工作制，就说明整个社会的就业环境的恶劣，这才是真正无法落实8个小时工作制的根源。

对于本来利润率较低的中小企业和制造业，拼的就是制造成本。开出一份最低工资，更高的收入就要靠加班来获取。你不愿意干，还有大把人等着干。这也是很多年轻人不愿意进厂打工，宁愿送外卖的原因，但灵活就业工作时间远远超过8个小时。这就说明在中国的社会现状，8个小时工作收入根本没法保证生活正常的支出。这就是加班盛行的根本原因。

过去中国经济的快速增长，离不开人口红利。依靠廉价的人力成本获取竞争优势，是中国企业的通病。目前来看，中国的产业结构转型和升级没有完成，而且就业形势严峻，就导致了整个经济发展还是依靠巨大的人口红利惯性获取利润，多余的劳动力没有获得合理的就业机会，加之8个小时工作与之匹配的收入不成正比，就导致就业竞争属于内卷模式，就会产生很多不合理的加班。

还有一个很重要一点，企业承担的用人成本过高。社保缴纳基数年年提高，企业用人成本也随之提高，增长速度远远超过经济增长的速度。这就让企业会采取用最少人的，干更多的活，宁愿支付加班费，也不愿意增加用工人数。不仅让就业形势严峻，而且导致8个小时工作制和双休制无法真正的落地。

相关的劳动监察部门其实很清楚现状，为什么没有强制执行呢？一旦按照8个小时工作制执行，就会导致企业用工成本增加，就会导致企业纳税减少，就会产生一系列财政收收入问题。这才是监督管理不力的原因。

总结一下，8个小时工作制难落实的根本原因，就是正常的8个小时工作制收入很难支撑起正常的生活支出；由于人口红利的惯性思维，人力市场还是过剩的原因，导致就业属于内卷，加之企业用工成本不断提高，大多数企业不愿意执行。

解决方法，其实还是回归到一点，整个经济产业结构转型和升级，社会福利保障制度要得到提高，提高收入同时降低支出，才能有实现全社会8个小时工作制的条件。从目前来看，几乎不可能。因此，8个小时工作制，不是加强监督管理就能解决的。