当上领导之后，性格确实会变化，但是比较缓慢

立马就变的是做派

基于改变作派这个现象，结合我的经历，我认为有以下原因：

1、工作需要

工作角色变了，工作内容也变了，那么说话、办事的方式方法自然也会有一些变化。这些都是正面的，也是必要的。

2、心态变化

中国官场，是千军万马过独木桥。

以正科提拔到副处为例，一个县的副处级干部就是县委常委、人大副主任、政府副县长、政协副主席、公检法三长，有时还包括个别的开发区管委会主任，一般也就25-30人，而正科级干部包括乡镇书记、乡镇长、人大主席，县直单位一把手，人大政协各个委的主任等等，普遍在150人左右。要知道这些县里的这些正科级干部也都是千军万马里杀出来的。

这就决定了，当上了领导，那就相当于阶层的跃迁了，有人甚至要偷偷地祭祀告慰祖先的。

这种心态的变化，自然会体现在做派上。

3、压力变大

体制内的领导，工作压力是很大的，特别是在基层。

当上领导，肩上的任务、头顶的压力，会直线增加。

比如说，你当上了副县长，分管的很多工作都可能炸雷

安全生产、环境、统计、信访、疫情防控……

一有问题，就有可能被处分

4、更加自律

很多领导，都是被围猎的对象。

很多企业老板会想方设法套近乎，在不经意间请你“帮忙”

这是很大的风险

当然也会面临很多其他的诱惑，比如金钱、女人等等

这就要求新官上任，严守底线，这必然会体现在做派变化上。

当然，领导岗位会助推性格趋向极端，自信可能变成自负，坦率可能变成强硬

曾经造就他成功的性格，可能会让他更成功，也可能让他走向灭亡！