最近，关于汽车降价竞争是否是恶性竞争的话题，让多家车企卷入讨论当中，有的认为降价竞争是优胜劣汰的结果，也有的认为会造成以次充好、粗制滥造的行业性现象。

实际上车企的价格战惠及消费者，应该乐观看待，公众应该更多关注车企的ESG的三个部分环境政策、社会责任和治理结构，如果ESG指数相对较高，打的价格战就是优胜劣汰的战争，反而是对行业和消费者都是一件好事。

而ESG社会责任首当其冲的就是员工待遇和福利，员工的福利水平高的企业，绝不是采用低劣手段降低成本，从而获得价格竞争力的企业。

近日，一封标题为“比亚迪秉持提供优质工作机会与公平合理工作环境之承诺”的内部信件，在各大社交媒体平台上广泛传播，引发广大网友的广泛关注与深入讨论。这一个内部信件也能侧面反映出比亚迪的员工福利水平，

这封信详尽地揭示了比亚迪公司在处理员工薪资、职业晋升途径以及营造工作氛围等核心领域所采纳的公正与透明化的管理策略。这不仅彰显了比亚迪作为行业翘楚在履行社会责任方面的卓越表现，也深刻体现了其对员工的深情厚意。比亚迪深信，员工不仅是企业稳固发展的基石，更是引领未来创新与进步的关键力量。

这份内部信曝光之后，也让众多比亚迪员工产生了深刻的感触，不少人通过社交媒体分享在比亚迪的工作经历以及薪资待遇水平。不少老员工提到，比亚迪的年终奖相当于两三个月的工资。也有员工反馈到，不同背景的应届毕业生起始薪资会有所差异，一般来说11高校的本科毕业生入职比亚迪的平均年薪约为11万元，2985院校的硕士毕业生起始年薪可高达20万元。

另外比亚迪还提供员工住房相关的福利，通过修建大量的员工宿舍为员工提供便捷的住宿条件，有利于减轻员工的经济负担，同时也能让员工更专注工作。

比亚迪员工现身说出公司待遇实情后， 引来了一众网友的评论和关注，纷纷表达了羡慕和期待，有些人希望也能够通过社招入职比亚迪，还有一些在校大学生希望毕业后也能加入比亚迪。

当代企业要想获得品牌忠诚度以及品牌粘性，对外形象以及对内福利二者不可或缺。因为当代的消费者不仅仅只是消费者，很多人也是企业的员工，与其他企业的员工存在着广泛的共情。

因此，企业的对外形象宣传想要获得消费者的青睐是远远不够的，企业的对内福利也要让消费者认同和敬佩。比亚迪的员工已经超过70万人，成为了中国 A股上市公司员工最多的企业，再加上比亚迪如今是全世界新能源汽车龙头，这70万人的福利待遇水平，也是当今数亿中国汽车消费者关注且好奇的方面。

不久前比亚迪品牌及公关处总经理李云飞也在直播中，对公司的薪酬调整、晋升及考核机制进行了详细的解读。

他在直播中提到，比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。

比亚迪创始人王传福的一句名言：“企业繁荣，员工受益；员工发展，企业更兴。这句话显示出了比亚迪对于员工的价值观，企业与员工相互依存、共同进步是企业长线发展的底线，将员工的成长和发展的重视程度，与产品、价格等核心指标等齐对待，才能让企业价值创造更多可能性。

在经济形势严峻的当下，比亚迪依然能够大规模招聘应届毕业生，是践行社会责任感的体现。比亚迪以崇高的社会责任感为荣，深知其员工不仅是公司运营的基石，更是无价之宝。本着对员工深切的关怀、高度的尊重与不懈的激励，正是这样的企业文化铸就了企业的长远发展与社会的和谐稳定。