在我们的日常工作中，很多人都会遇到被公司扣工资的情况。在这些克扣工资的现象中，有些理由十分离谱，感觉公司是为了扣工资而扣工资。接下来，路先生就来为大家介绍介绍8种克扣工资的违法行为，希望能对各位捍卫自己的合法权益，有所帮助。

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一、违法性扣除

什么是违法性扣除？即违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如带薪休假期间，被单位扣除工资；在法院出席人民陪审员期间，单位以旷工为由扣除工资。这些都属于典型的违法性扣除。

二、道德式扣除

在单位里，有些员工在道德方面出现了问题，比如不孝敬服务，不尊重长辈，婚姻出轨等，做了一些违反公民道德但不违法的事情。如果企业以这些非道德行为为由，扣除员工的工资是违法的，在法律上没有依据。

三、惩罚性扣除

这种典型的案例是，不加班扣工资。当前部分企业存在强制加班的“潜规则”，一旦员工不主动加班，就会以不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。这种行为是违法的。

四、强制性扣除

某地发生地质灾害，公司组织捐款活动，支援灾区，并要求每名员工必须捐款“献爱心”，凡是没有捐款的，直接从工资里扣除。这种“逼捐”表面上打着慈善的外衣，其实是非法克扣工资的行为，它违反了劳动者工资自我支配的权利，也违反了捐款自愿的原则。

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五、辞职性扣除

部分企业为了留住员工，避免员工流失，在员工辞职时，故意克扣甚至拖欠工资，该行为违法。根据劳动法50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六、孕期产检扣工资

女性员工怀孕期间请假做产前检查，企业无权以此为由克扣员工工资和罚款。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

七、请事假多扣工资

在我们日常工作中，多多少少难免会遇到一些事情，需要请事假处理。请事假扣工资是合理合法的，但有一个前提，请事假只能扣除当天的工资。如果出现多扣除的情况，比如请一天假，扣2天或者3天的工资，那么这种行为属于违法行为。

八、给企业造成损失扣工资

如果员工因为个人工作失职，给企业带来了经济损失，在这种情况下，企业是有权扣除员工工资的。但扣除的工资是有限额的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的.约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

后记

工资不是你想扣，想扣就能扣。以上就是路先生带大家了解的8种违法扣工资的行为，希望大家今后可以多多学习法律知识，用法律武器捍卫自身的合法权益。